Projektų komandiniai vaidmenys

• Efektyvios veiklos etapas
Formavimo etapas
• Dalyvių elgesio charakteristika:
• Idėjas pateikia kuo paprasčiau
• sakomi tik visiems priimtini dalykai
• Vengiama prieštaravimų
• Vengiama demaskavimų
• Grupės nario klausimas: “ko mes čia susirinkome?Ar mane priims į komandą?”
Audrų etapas
• Dalyvių elgesio charakteristika:
• Siekia išreikšti savo pažiūras
• Kritikuoja kitų narių idėjas
• Mažai klausosi kitų
• Varžosi dėl valdžios, pozicijos
• Bandomi izoliuoti kai kurie nariai
• Dominuoja emocijos
• Daug prieštaraujama, ginamasi
• Mažai bendradarbiaujama
• Grupės nario klausimas sau: “Ar aš užimsiu komandoje pagarbią vietą?”
Normų sukūrimo etapas
• Dalyvių elgesio charakteristika:
• Aktyviai klausomasi kitų
• Darbai daromi sistemiskai
• Nesunkiai keičiamos išankstinės nuostatos
• Konfliktus suvokia kaip situaciją, kurią išsprendus visi laimi
• Nėra palaimėjusių
• Atviras idėjų pasidalinimas
• Grupė pajunkta komandos naudai
• Grupės nario klausimas sau: “Kuo aš galiu būti naudingas komandoje?”
Efektyvios veiklos etapas
• Dalyvių elgesio charakteristika:
• Atvirumas ir pasitikėjimas
• Lyderio funkcijų paskirstymas
• Lengvai priimami skirtingi požiūriai
• Šilti jausmai kiitiems nariams
• Kūrybiškumas
• Pasirengimas įnešti kiek įmanoma didesnį indėlį
• Grupės nario klausimas sau: “Kaip mes galime pasiekti geresnių rezultatų?”
Komandiniai vaidmenys pagal Meredith Beldin
• Sėjėjas
• Resursų tyrinėtojas
• Koordinatorius
• Formuotojas
• Vertintojas
• Komandos veikėjas
• Vykdytojas
• Užbaigėjas
• Specialistas
Sėjėjas
• Labai kūribingas, sėja idėjas, kurios gali būti nelabai prakriškos
• Labiau mėgsta veikti vienas, sunkiau bendrauja su kitais
• Nepriklausomas, orginalus
• Projekto pradinėse stadijose, ar kai jis nejuda į priekį, jis nepakeičiamas, generuojant naujas idėjas
2. Resursų tyrinėtojas
• Lengvai bendrauja su aplinkiniais tiek organizacijoje, tiek už jos ribų
• Greitai patobuliūna kitų idėjas
• Visada pasiruošęs matyti galimybes naujuose dalykuose
• Lengvai surenka informaciją, pateikia ataskaitą
• Tinkamiausias asmuo kontaktams užmegsti
3. Koordinatorius
• Gali gerai vadovauti grupei žmonių su skirtingais sugebėjimais
• Pasitiki savimi ir kitais, deleguoja. Jo moto: “Konsultacijos su kontrole”
• Mano, kad problemas reikia spresti ramiai
• Įtraukia grupės narius...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!