Darbo drausmės užtikrinimo priemonės

Bet kokio darbo būtina sąlyga yra darbo drausmė. Šiuolaikinėmis sąlygomis darbodrausmės laikymasis yra pagrįstas ne tik organizacine, socialine, bet ir ekonomine prasme. Darbdavys, samdydamas darbuotoją, siekia gauti pelną iš jo veiklos rezultatų ir, jeigu jis nesugeba įvesti reikiamą darbo drausmę, gali patirti ne tik moralinių, bet ir materialinių nuostolių. Darbuotojas savo ruožtu, būdamas suinteresuotas išsaugoti darbo vietą ir darbo užmokestį, pirmiausia privalo laikytis visiems darbo procese nustatytos tvarkos. Pačia bendriausia prasme darbo drausme vadinama darbovietėje darbo procese nustatyta darbuotojų elgesio tvarka ir atsakomybė už jos nesilaikymą.
Temos aktualumas ir problemos. Europos Bendrijose ir Europos Sąjungoje vykstantys integracijos procesui veikia daugelį nacionalinių teisės šakų. Viena jų – darbo teisė, kurios normas reguliuoja darbo santykius ir glaudžiai su jais susijusius visuomeninius santykius.
Šiuo metu yra svarbu pasiekti kiekvieno darbuotojo ir visos gamybos aukštos kokybės rezultatus. Tai pasiekti padeda darbo drausmė taip pat ji leidžia darbuotojui dirbti su visa energija, rodyti iniciatyvą, novatoriškumą darbe; kelia gamybos efektyvumą ir kiekvieno darbuotojo darbo našumą ir kt. Darbo drausmės intensyvinimui ir organizavimui reikia skirti prideramą dėmesį. Darbo drausmės užtikrinimo priemonių racionalus valdymas yra sudėtingas procesas, nes jo sėkmė priklauso nuo įmonių specialistų teorinių, praktinių sugebėjimų, valstybės vykdomos politikos ir kt. Šios problemos ateityje taps dar aktualesnės.
Tyrimo tikslas ir uždaviniai. Šio darbo tikslas - aptarti darbo drausmę ir jos užtikrinimo priemones. Darbo uždaviniai – išsiaiškinti darbuotojų drausmės pažeidimų priežastis, darbuotojų drausmės gerinimo metodus.
Tyrimo objektas ir dalykas. Darbe nagrinėjamos darbo drausmės užtikrinimo priemonės, drausmės gerinimo metodai bei veiksniai, įtakojantys šį procesą..
Tyrimo metodika. Darbas parengtas naudojant Lietuvos mokslininkų mokslo darbų ir publikacijų monografinio tyrimo metodus, Lietuvos respublikos darbo kodeksą.
Pagrindinis aktas, reglamentuojantis darbo drausmę, yra Darbo įstatymo kodeksas (DĮK). Konkrečių kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos pareigūnams, profsąjungų nariams ir kitiems, nustatoma specifinė darbo drausmė. Ir ji reglamentuojama specialiuosiuose įstatymuose arba statutuose. Tokių kategorijų darbuotojams DĮK nuostatoms taikomas tiek, kiek...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!