Darbo drausmė ir jos užtikrinimo priemonės

Kiekvienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje darbdavys ir jo administracija turi sudaryti tinkamas organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam darbuotojų darbui, laikytis darbo įstatymų, darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių bei kitų teisės aktų reikalavimų, skatinti darbuotojų gerą darbą bei rūpintis jų darbo, poilsio ir socialiniais poreikiais. Darbuotojai privalo sąžiningai dirbti, vykdyti teisėtus darbdavio ir jo administracijos pareigūnų nurodymus, laikytis darbo ir technologinės drausmės, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių aktų reikalavimų bei tausoti darbdavio turtą. Tik abiejų darbo sutarties partnerių pareigų ir teisių harmoningas derinimas gali sudaryti sąlygas užtikrinti darbo drausmę organizacinėmis, ekonominėmis, technologinėmis ir teisinėmis priemonėmis.
Kolektyvinis darbas neįmanomas be susiklausymo, be drausmės. Darbo drausmės laikymasis yra viena iš pagrindinių konstitucinių darbuotojų pareigų.
Darbo tikslas. Aptarti darbo drausmę ir jos užtikrinimo priemones.
Darbo uždaviniai: Aptarti darbo drausmės sampratą, išanalizuoti drausmines nuobaudas ir jų skyrimo ypatumus, išsiaiškinti darbo drausmės užtikrinimo priemones bei pateikti išvadas.
Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, informacijos sisteminimas ir pateikimas.
Organizacijoms iškeltus uždavinius įgyvendina darbo kolektyvai. Santykiai, susiklostę tarp darbo kolektyvo narių, tarp jo narių ir organizacijos vykdant gamybines ir kitokias užduotis, reguliuojami darbo teisės normomis ir sudaro vidaus darbo tvarką. Ši tvarka nukreipia kolektyvo narių veiksmus darbo procese vieningam tikslui pasiekti [2].
Be DĮK (Darbo įstatymo kodeksas), darbo drausmę įmonėse, įstaigose ir organizacijose reglamentuoja vidaus darbo tvarkos taisyklės, kurias tvirtina darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tai – gana svarbus norminis aktas, rengiamas remiantis Darbo Kodeksu ir kitais įstatymais, atsižvelgiant į darbovietės specifiką, darbo sutarties šalių pagrindines teises, pareigas ir atsakomybę, darbo ir poilsio laiką, darbuotojams skiriamus skatinimus ir taikomas drausmines nuobaudas, taip pat kitus darbo santykių reguliavimo klausimus.
Tarybiniais laikais buvo tipinės vidaus darbo tvarkos taisyklės paskutinį kartą patvirtintos 1984 metais. Jų esmė ta, kad buvo aprašyta darbo laiko pradžia ir darbo laiko panaudojimas, priėmimo į darbą tvarka, pagrindines darbuotojo ir darbdavio pareigos ir teises, darbo grafikai, paskatinimų ir drausminių nuobaudų taikymo tvarka. Kiekvienoje įmonėje turėjo būti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!