Darbas. Darbo režimas. Darbo apmokestinimas

PA – 4/2 gr. stud. J. Klimkevičius
2004
Panevėžys, 2004
ĮVADAS
Šiuo metu yra svarbu didinti gamybos efektyvumą rinkos ekonomikos sąlygomis. Tai galima pasiekti racionaliai ir ekonomiškai naudojant visus gamybinius veiksnius. Vienas iš jų – darbas. Priklausomai nuo požiūrio į jį, skiriasi darbo samprata. Visuomeniniu požiūriu darbas vertinamas kaip sąmoninga žmogaus veikla, tuo besiskirianti nuo instinktyvios, įgimtos organizmo reakcijos ar fizinio darbo sampratos.
Psichofiziologinės žmogaus organizmo funkcijos per para ritmingai kinta. Kartu kinta ir žmogaus darbingumas. Todėl labai svarbus darbo ir poilsio laiko rėžimo organizavimas.
Darbo apmokėjimo vaidmuo svarbus ne tik motyvuojant darbuotojus dirbti efektyviai ir kokybiškai, bet ir palaikant teigiamą atmosferą darbo grupėse, skatinant sutelktam komandiniam darbui ir savitarpio pagalbai.
Darbo objektas – darbas, darbo rėžimas ir darbo apmokestinimas.
Darbo tikslas – išsiaiškinti darbo, darbo rėžimo ir darbo apmokėjimo sąvokas, bei rūšis.
Darbo uždaviniai:
1. Apžvelgti darbo samprata ir jo rūšys.
2. Apžvelgti darbo rėžimo sąvoka ir jo rūšys.
3. Apžvelgti darbo apmokestinimo samprata ir jo rūšys.
Darbo metodologija – darbo uždavinių sprendimas grindžiamas mokslinės literatūros analize.
1. Darbo samprata
Darbo jėga yra vienas pagrindinių gamybos materialiųjų veiksnių, apsprendžiančių įmonės veiklos efektyvumą. Terminas „darbo jėga“ čia vartojamas neatsitiktinai, nes priimtas darbininkas ar tarnautojas ateina turėdamas tam tikrą darbingumą arba tai, ką jis sugeba atlikti. Žmogaus darbingumas priklauso nuo įgimtų savybių – kūno fizinio sudėjimo, protinių sugebėjimų, amžiaus bei išmoktų savybių – pasirengimo ar apmokymo darbui, darbo metu sukauptos patirties. Kokį darbą jis iš tikrųjų įmonėje atliks priklauso nuo jo sugebėjimų ir vadovybės požiūrio į personalo parinkimą. Darbas yra pirma ir svarbiausia žmonijos egzistavimo bei tobulėjimo sąlyga. Nei kapitalas, kaip gamybos veiksnys, nei žemė be darbo yra neveiksmingi.
Darbas gali būti klasifikuojamas pagal įvairius kriterijus:
• Pagal poreikį: fizinis, protinis, kūrybinis;
• Pagal išsilavinimo lygį; nekvalifikuotas, kvalifikuotas, aukštos kvalifikacijos;
• Pagal hierarchiją: vadovaujamasis, vykdomasis;
• Pagal teisinę būklę: savarankiškas, nesavarankiškas ir t. t.
Labai sunku atrasti protinę ir fizinę veiklą. Kiekviena veikla reikalauja fizinių ir protinių savybių, tačiau vienu atveju daugiau...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!