Darbas ir darbo organizavimas

Darbas yra pirma ir svarbiausia žmonijos egzistavimo bei tobulėjimo sąlyga. Nei kapitalas, kaip gamybos veiksnys, nei žemė be darbo yra neveiksmingi. Darbas gali būti klasifikuojamas pagal įvairius kriterijus: pagal poreikį, išsilavinimo lygį, hierarchiją, teisinę būklę. Taigi priklausomai nuo požiūrio skiriasi ir darbo samprata.
• naudojamos technologijos lygis, jis lemiagyvojo darbo dalyvavimo lygį.
• darbo organizavimo lygis, kuris lemia darbo saugumą, intensyvumą, monotoniškumą ir pan.
• darbo jėgos lygis, kuris glaudžiai susijęs su naudojama technika, darbo organizavimu, kurie kelia reikalavimus darbo jėgai.
Darbo ištekliai ekonominiu požiūriu įvertinami, išskiriant kiekybinį ir kokybinį potencialą. Įgyvendinant darbo išteklių principus formavimo ir panaudojimo srityje, labai didelis dėmesys tenka socialinei vyriausybės politikai ir darbo organizavimui, orientuotam į išaugusius darbuotojo poreikius.
2.3 Darbo išteklių būklės analizė
Darbuotojų kategorijos
Darbuotojų kategorija
Darbuotojų skaičius
Dalis procentais
1. Vadovai
2. Specialistai
3. Kiti tarnautojai
4. Darbininkai
15
25
5
85
11,5
19,2
3,8
65,5
3
Darbo organizavimas
3.1 Darbo organizavimo esmė
Darbo organizavimas – yra darbo proceso struktūros gamybos procese, žmonių tarpusavio sąveikos su įrengimais bei darbo objektais tvarkymas. Nuo darbo organizavimo lygio priklauso darbo našumas. Į darbo organizavimą įeina: darbo pasidalijimas ir kooperavimas; darbo vietų organizavimas ir aptarnavimas; darbo saugos priemonės; darbuotojų kvalifikacijos kėlimas; darbo apmokėjimo organizavimas ir tobulinimas.
Organizuoti darbininkų darbą – tai pirmiausia tinkamai paskirstyti juos visoje įmonėje, kad jie dirbtų darniai, tiksliai ir našiai, be to, reikia suskirstyti pamainomis. Kiekvienas darbininkas turi gerai žinoti savo atliekamo darbo turinį ir pobūdį, įvairius darbo metodus. Kad augtų gamybos procesas be nuostolių, kiekvieną darbo vietą reikia aprūpinti reikaimomis medžiagomis. Darbo organizavimas turi būti optimalus ir racionalumas įmonėje yra vienas iš svarbiuasių gero ūkininkavimo rodiklių.
3.2 Darbo pasidalinimas
Pirmykštėje gamyboje darbo pasidalinimo nebuvo. Mokslo ir technikos pažanga skatino darbo pasidalinimą pagal gamybos šakas.
Darbo pasidalinimas – gamybos proceso suskaidymas į skirtingas užduotiskurių kiekvieną atlieka kitas darbuotojas. Kitaip tariant, tai sudėtingo darbo suskirstymas į smulkias operacijas, kurias darbininkas gali atlikti keliais veiksmais. Specializuotas darbas žymiai našesnis. Didžiausias darbo pasidalinimas pagal specialias operacijas yra įmonėse. O mažiausias mažose firmose. Darbas turi...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!