Komandinis darbas ir komandinio darbo ypatumai

Šiuolaikiniame versle daugelis įmonių vis dažniau susiduria su ekstremaliomis situacijomis, sudėtingomis problemomis, kurioms suvaldyti ar išspręsti tradicinės organizacinės struktūros ir senos hierarchijos nepakanka.
Organizacijų vadovai pasitelkia į pagalbą komandas – grupes žmonių, turinčių tą pačią bendros veiklos viziją bendriems tikslams pasiekti.
Komandos darbas būna efektyviausias tada, kai komandos nariai yra profesionalūs, geranoriški ir pasiryžę įvykdyti užduotį. Tai labai daug kuo priklauso nuo lyderiavimo stiliaus.
Darbo tikslas: išsiaiškinti komandinio darbo ypatumus.
• Išnagrinėti komandos sąvoką, jos klasifikaciją.
• Išsiaiškinti komandinio darbo organizavimą, komandos padėtį organizacijos hierarchijoje.
• Aptarti komandos gyvavimo ciklo stadijas, komandos vidaus sandarą.
• Aprašyti efektyviai dirbančias komandas – savivaldos komandas bei superkomandas.
1. KOMANDINIS DARBAS TEORINIU POŽIŪRIU
1.1. Komandos sąvoka
Pagal V.Barvydienę ir J.Kasiulį, pasiekusios aukščiausią lygį, efektyvios darbo grupės dažniausiai vadinamos komandomis.
Kas tai yra komanda? Komandą visuomet sudaro grupė žmonių, siekiančių bendro tikslo, tačiau ne kiekviena grupė yra komanda. Komanda – tai efektyviai veikianti susitelkusi grupė, kurios sėkmę lemia vaidmenų pasiskirstymas bei tarpusavio bendradarbiavimas.
1 lentelė
Komandos sudėtis
KOMANDA
TIKSLAS
Kolektyvinis užduočių atlikimas
VEIKIMAS IŠ VIEN
Teigiamas.
Komandos tikslas – bendromis jėgomis pasiekti rezultatą.
ATSAKOMYBĖ
Individuali arba bendra
ĮGŪDŽIAI
Papildantys vienas kitą
• Komanda – tai grupė žmonių, kurių požiūris į kai kurias problemas yra bendras.
• Komanda – tai tuos pačius įsitikinimus ir ateities siekius turinčių žmonių grupė.
• Komanda – tai grupė žmonių, turinčių tą pačią bendros veiklos viziją bendriems tikslams pasiekti.
Komandos sąvoka yra susijusi su kai kuriais ypatumais, kuriuos suprantamiausiai apibendrino Woodcock’as (1989):
• Kaip ir šeima, komanda gali remti savo narius ir padėti jiems.
• Komanda gali koordinuoti pavienių asmenų veiklą.
• Komanda sukuria įsipareigojimus.
• Komanda sukuria „vietą po saule“, taip patenkindama pagrindinį žmogaus poreikį – kažkam priklausyti.
• Komanda gali nustatyti mokymo ir ugdymo poreikius.
• Komanda gali sudaryti galimybę mokytis.
• Komanda gali išplėsti bendravimą.
• Komanda gali sukurti patenkinamą, stimuliuojančią ir malonią darbo aplinką.
Visi išvardyti komandos ypatumai turi įtakos komandos nario elgesiui. Kaip teigia Clarkas (1994), komanda – tai grupės veiklos struktūrizavimas, kuris komandos narių elgesį keičia taip, kad:
2 lentelė
Komandos ypatumų įtaka...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!