Komandinio darbo ypatumai: UAB "Asektas", viešbutis "Turnė"

Darbo tikslas – išanalizuoti apklaustųjų respondentų nuomonę apie komandinio darbo ypatumus.
5. Išvados ir pasiūlymai.
Darbo objektas – komandinio darbo ypatumų tyrimas UAB,, Asektas“ viešbutyje „Turnė“.
Darbe naudoti metodai: mokslinės literatūros loginė analizė, apimanti teorinių teiginių palyginimą ir pritaikymą praktikoje. Siekiant išsiaiškinti, kokios komandinio darbo priemonės yra taikomos įmonėje, buvo atlikta anketinė viešbučio “Turnė” darbuotojų apklausa.
Atliekant anketinės apklausos duomenų analizę, naudota procentinė išraiška.
Darbe padaryta išvada, kad ir vadovas, ir darbuotojai turi stengtis, kad komandinis darbas tenkintų abi puses.
PAVEIKSLŲ SĄRAŠAS
1 pav.
Lyčių pasiskirstymas įmonėje
16
2 pav.
Apklausoje dalyvavusių respondentų amžius
17
3 pav.
Apklausoje dalyvavusių respondentų išsilavinimas
17
4 pav.
Apklausoje dalyvavusių respondentų darbo stažas
18
5 pav.
Apklausoje dalyvavusių respondentų nuomonė apie darbuotojų darbą siekiant bendro tikslo
18
6 pav.
Apklaustųjų nuomonė apie komandos vadovo įvertinimą
19
7 pav.
Apklaustųjų nuomonė apie komandos narių asmeninę atsakomybę
20
8 pav.
Apklaustųjų nuomonė apie konfliktus ir problemos sprendimus komandoje
21
9 pav.
Apklaustųjų nuomonė apie komandos vadovo vertinima
22
10 pav.
Respondentų nuomonė apie komandai keliamus uždavinius ir turimas priemones
23
11 pav.
Komandos efektyvumą lemia paskatinimas finansiškai ar moraliai
23
ĮVADAS
Organizacija gali efektyviai veikti ir siekti tikslų, tik subūrusi tobulai veikiančią komandą. Tačiau tai yra sudėtingas, išmanymo ir žinių reikalaujantis darbas. Komandinio darbo nauda pasireiškia tuo, kad įgyvendinus komandinį darbą, žymiai pagerėja produkcijos kokybė, darbinis aktyvumas, informacijos perdavimas. Komandų darbo rezultatai pralenkia tiek pavieniui dirbančių individų, tiek didelių organizacijos grupių darbo rezultatus.
Šiuolaikiniame versle daugelis įmonių vis dažniau susiduria su ekstremaliomis situacijomis, sudėtingomis problemomis, kurioms suvaldyti ar išspręsti tradicinės organizacinės struktūros ir senos hierarchijos nepakanka.
Tačiau suburti efektyviai veikiančią komandą sudėtingas išmanymo ir žinių reikalaujantis darbas. Nepakanka vien suburti į grupę geriausius įmonės specialistus, tikintis, kad jie išspręs iškilusią problemą, nes kartais geras specialistas gali visiškai nepritapti prie komandos.
Temos naujumas ir aktualumas. Darbuotojų komandinis darbas įmonėje yra gyvybiškai svarbus kiekvienai organizacijai. Tai yra viena iš svarbiausių sąlygų, lemiančių įmonių augimą ir sėkmę.
Darbo objektas – komandinio darbo ypatumų tyrimas UAB „Asektas“ viešbutyje „Turnė“.
Darbo tikslas – išanalizuoti apklaustųjų respondentų nuomonę apie komandinį darbą. Darbo uždaviniai:
1 Atskleisti literatūros šaltinių analizę komandinio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!