Darbuotojų pasitenkinimo darbo užmokesčiu tyrimas: Karolinos viešbutis

Darbo ištekliai yra vienas iš svarbiausių bet kokios veiklos veiksnys. Viena vertus, jie yra aktyvus veiklos veiksnys, vadovaujantis, organizuojantis ir betarpiškai dirbantis realizuojant priimamus sprendimus, antra vertus, jie yra bet kokios veiklos tikslas, nes tik perkant pagamintą produkciją yra pripažįstama atlikto darbo vertė.
Šiame darbe pateiksiu viešbučio „ Karolina“ darbuotojų pasitenkinimu darbo užmokesčiu tyrimą ir analizę. Šį tyrimą atlikau anketos pagalba. Respondentai buvo „Karolinos“ viešbučio darbuotojai.
1.1 Darbo samprata
Darbas yra pirma ir svarbiausia žmonijos egzistavimo bei tobulėjimo sąlyga. Nei kapitalas, kaip gamybos veiksnys, nei žemė be darbo yra neveiksmingi.
Darbas gali būti klasifikuojamas pagal įvairius kriterijus:
• Pagal poreikį : fizinis, protinis, kūrybinis;
• Pagal išsilavinimo lygį: nekvalifikuotas, kvalifikuotas, aukštos kvalifikacijos;
• Pagal hierarchiją: vadovaujamasis, vykdomasis;
• Pagal teisinę būklę: savarankiškas, nesavarankiškas.
Labai sunku atskirti protinę ir fizinę veiklą. Kiekviena veikla reikalauja fizinių ir protinių savybių, tačiau vienu atveju daugiau akcentuojama fizinė, kitu – protinė veikla.
Tą patį galima pasakyti apie vadovaujamąjį ir vykdomąjį darbą, nes dažnai žmogus dirba ir pagal kitų nurodymus, ir pateikia savų instrukcijų pagal hierarchiją žemiau esantiems. Vadovaujamosios ir vykdomosios veiklos skiriamasis bruožas – užduoties atlikėjo atsakomybės laipsnis.
Prie aukštos kvalifikacijos darbuotojų priskiriami baigusieji daugiametį mokymąsi ir išlaikę valstybės pripažintus egzaminus. Kvalifikuotą darbą atlieka tokie darbuotojai, kurie pasirengė ir žinių įgijo trumpalaikio mokymosi metu. Nekvalifikuota veikla dažniausiai nereikalauja jokio mokymosi.
Skirstymas pagal teisinę būklę paremtas darbuotojus siejančiais priklausomybės santykiais. Prie savarankiškų darbuotojų priskiriami įmonininkai, laisvųjų profesijų žmonės ir t.t.; prie nesavarankiškų – įdarbinti tarnautojai ir darbininkai, kurie dirba pagal darbo sutartis.
Darbo sampratą pateikia įvairios disciplinos. Darbas gamtos mokslų, visų pirma fizikos,fiziologijos požiūriu, yra grynai energetinė sąvoka. Psichologija su darbu sieja bet kokias protines pastangas, siekiant kokio nors tikslo. Visuomeniniu požiūriu darbas yra sąmoninga fizinė arba protinė veikla, kai dirbantis žmogus siekia tiesiogiai ar netiesiogiai patenkinti savo poreikius.
Priklausomai nuo požiūrio skiriasi ir darbo samprata. Mūsų nagrinėjamu atveju kalbama apie darbą, susijusi su žmogaus veikla, todėl visų pirma darbą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!