2001 m.
Šio referato tikslas susipažinti su efektyviais darbuotojų įdarbinimo būdais.Sekmingai įdarbinti pačius geriausius,tinkamiausius ir atitinkančius kvalifikaciją darbuotojus nėra lengvas uždavinys.Kiekvienos gerai tvarkomos firmos vadovams ar savininkui rūpi turėti tvarkingą,produktyvų ir patikima personalą,kurio galima pasitikėti,ypač tada,kai rinkoje kas nors nutinka pvz.konkurencija ar panašiai.
Rinkos ekonomikos sąlygomis ypatingai svarbus faktorius,apsprendžiantis įsidarbinimo galimybę,yra padėtis vietos darbo rinkoje;būtent tai dažniausiai nulemia ir darbdavio,ir darbo ieškančiojo elgesį.
Reikia atsiminti,kad įsidarbinimą firmoje lemia situacija laisvoje darbo rinkoje,bet patį darbą nulems tai,kaip įsidarbinimo funkciją realizuos vadovai,kuriems reikėtų atsiminti šūkį”parama jaunimui,vyresniems pagarba ir įvertinimas”.
Šiame procese reikia susipažinti su didėjančiomis darbo pasiūlos sąlygomis,darbo paklausos sąlygomis,laisva darbo rinka ir kt.Įdarbinimo procesas taip pat turi daugelį etapų,tai verbavimas,konsultacija,atranka,kuri susideda iš analizės,asmens anketos,testavimo,pokalbio,susipažinimo su darbu,darbo vertinimas.
• Didėjančios darbo pasiūlos sąlygomis laisvų vietų perteklius leidžia darbuotojui pasirinkti norimą firmą;jis išsirenka tą,kur siūlomos geriausios sąlygos.Tai sukelia firmų konkurenciją.O darbuotojai ne visada turi reikiamas kvalifikacijas ir ne visada gali našiai dirbti.Tai veikia viso personalo darbo kokybę ir produktyvumą,mažina discipliną.padidina darbuotojų kaitą,nes lengva susirasti kitą darbą.Šiuo atveju dominuojančia pozicija darbo rinkoje turi darbuotojas,kuris renkasi tą firmą,kuri siūlo patraukliausias darbo sąlygas ir atliginimą.
• Padidintos darbo paklausos sąlygomis (demografinis pakilimas,darbingo amžiaus žmonių prieaugis arba nedarbas) norinčių įsidarbinti skaičius leidžia firmai atrinkti geriausius darbuotojus pagal jų sugebėjimus,išsilavinimą,darbo patirtį ir pan.Sunkumai susirasti darbą arba baimė jo netekti yra konkurencijos tarp pačių darbuotojų esmė.Jie stengiasi įrodyti savo reikalingumą darbo našumu,savalaikiškumu ir subordinacija viršininkų atžvilgiu.Tas reiškinys yra naudingas firmai ir darbdaviui ne tik dėl to,kad įgalina pasirinkti geriausius,labiausiai atitinkančius darbo pobūdį žmones,bet ir dėl mažesnių išlaidų.
Laisva darbo rinka rinkos ekonomikos sąlygomis užtikrina darbo paklausos
perspektyvą.Sykiu įdarbinimą firmoje lemia tinkamiausios (tai firmai)asmeninės ir profesinės darbuotojo savybės.
Vienas svarbiausiu firmos ir vadybininkų rūpesčių-kaip elgtis su darbuotojais.Situacija laisvoje darbo rinkoje nulemia elgesio metodus įdarbinant,darbo procese ir nutraukiant darbo sutartį.Toks yra įdarbinomo,kaip vadybos veiklos,tikslas.Šią veiklą sudaro tokie veiksniai:
• Tam tikroms paregoms parinkti darbuotojus verbavimo,konsultacijų ir atrankos būdais,supažindinant su darbu;
• Vertinti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!