Referatai
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų verbavimo ir atrankos būdai
KANDIDATŲ Į DARBUOTOJUS PARINKIMO (VERBAVIMO) REIKŠMĖ ORGANIZACIJOS VEIKLOJE. DARBUOTOJŲ VERBAVIMO IR ATRANKOS BŪDAI.
1. ĮVADAS
Kiekvieno žmogaus gyvenime labai svarbią vietą užima darbas. Jo reikšmė yra milžiniška, nes tik jo pagalba mes galime tenkinti savo poreikius, norus ar svajones. Darbas mums suteikia realizacijos galimybę, saviraiškos, fiziologinių poreikių tenkinimą, todėl jį galima glaudžiai sieti su A. Maslow poreikių piramide. Darbas gali padėti kiekvienoje darbo karjeros pakopoje, pradedant nuo pačios paskutinės , vėliau kylant palaipsniui aukštyn. Tai viena iš pagrindinių sąsajų tarp darbo ir personalo vadybos. Tačiau nei darbas, nei personalas negali egzistuoti be žmogaus, nes ir personalo sudaryme ir darbo vykdyme neatsiejama dalimi tampa žmogus, o visa tai apjungus gauname vienalytį darbo rinkos mechanizmą. Personalo paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams.
Pradedant analizuoti temą “Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų verbavimo ir atrankos būdai” iškėliau sau tikslą – išnagrinėti personalo verbavimo bei atrankos būdus ir sužinoti, kokią turi reikšmę darbuotojų parinkimas organizacijos veiklai.
Šio referato uždaviniai:
• Išsiaiškinti pagrindinį verbavimo ir atrankos tikslą;
• Suprasti kodėl yra labai svarbu atrinkti gerą darbuotoją;
• Suprasti kylančius sunkumus ieškant bei atrenkant reikalingus darbuotojus;
• Atskleisti pagrindinius ir dažniausiai naudojamus verbavimo būdus;
• Aptarti rečiau naudojamus verbavimo būdus;
• Atskleisti darbuotojų atrankos būdus bei juo išnagrinėti;
• Aptarti kitus, rečiau naudojamus atrankos būdus.
2. KANDIDATŲ Į DARBUOTOJUS VERBAVIMO IR ATRANKOS TIKSLAS
Su vienokiu ar kitokiu darbu sėkmingiau susidoroti gali žmogus, pasižymintis tam tikru asmenybės savybių, sugebėjimų, kompetencijų rinkiniu. Nors yra savybių, kurios reikalingos beveik visiems darbams atlikti (pavyzdžiui, atsakingumas, noras dirbti), konkretus darbas gali reikalauti specifinių sugebėjimų, kompetencijų ar asmenybės savybių. Verbavimo ir atrankos tikslas ir yra įvertinti pretendentų atitikimą bendriesiems ir specifiniams reikalavimams, keliamiems konkrečiai darbo vietai. Profesionaliai atlikta atranka leidžia sutaupyti lėšų ir laiko skirtų darbuotojų paieškai. Geras, kruopščiai atrinktas darbuotojas atneša daugiau pelno, geriau pritampa prie kolektyvo, ilgiau dirba, nei „žmogus...
Šį darbą sudaro 4444 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- 1. ĮVADAS 3
- 2. Kandidatų į darbuotojus verbavimo ir atrankos tikslas 4
- 3. KANDIDATŲ VERBAVIMO BŪDAI
- 3.1. Kandidatų verbavimas organizacijos viduje 4
- 3.2. Kandidatų šaltinis – įdarbinimo agentūros 4
- 3.3. „Galvų medžioklė“ 5
- 3.4. Verbavimas per internetą 6
- 3.5. Darbuotuojų paieška universitetuose 6
- 3.6. Darbuotojų paieška – skelbimai laikraščiuose 7
- 3.7. Rečiau naudojami paieškos būdai 8
- 3.8. Lygios įdarbinimo galimybės 9
- 4. DARBUOTOJŲ ATRANKOS BŪDAI
- 4.1. CV atranka 11
- 4.2. Interviu 11
- 4.3. Testavimas 13
- 4.4 Biografinis tyrimas ir rekomendacijų tikrinimas 14
- 4.5. Kiti atrankos metodai 15
- 5. IŠVADOS 17
- 6. LITERATŪROS SĄRAŠAS 18
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos referatas
- 19 psl., (4444 ž.)
- Word failas 146 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
