Referatai

Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų verbavimo ir atrankos būdai

10   (1 atsiliepimai)
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 1 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 2 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 3 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 4 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 5 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 6 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 7 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 8 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 9 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 10 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 11 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 12 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 13 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 14 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 15 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 16 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 17 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 18 puslapis
Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų  verbavimo ir atrankos būdai 19 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

KANDIDATŲ Į DARBUOTOJUS PARINKIMO (VERBAVIMO) REIKŠMĖ ORGANIZACIJOS VEIKLOJE. DARBUOTOJŲ VERBAVIMO IR ATRANKOS BŪDAI.
1. ĮVADAS
Kiekvieno žmogaus gyvenime labai svarbią vietą užima darbas. Jo reikšmė yra milžiniška, nes tik jo pagalba mes galime tenkinti savo poreikius, norus ar svajones. Darbas mums suteikia realizacijos galimybę, saviraiškos, fiziologinių poreikių tenkinimą, todėl jį galima glaudžiai sieti su A. Maslow poreikių piramide. Darbas gali padėti kiekvienoje darbo karjeros pakopoje, pradedant nuo pačios paskutinės , vėliau kylant palaipsniui aukštyn. Tai viena iš pagrindinių sąsajų tarp darbo ir personalo vadybos. Tačiau nei darbas, nei personalas negali egzistuoti be žmogaus, nes ir personalo sudaryme ir darbo vykdyme neatsiejama dalimi tampa žmogus, o visa tai apjungus gauname vienalytį darbo rinkos mechanizmą. Personalo paieška ir atranka – tai klausimai, kurie rūpi tiek besikuriančių, tiek ilgametę patirtį turinčių įmonių vadovams.
Pradedant analizuoti temą “Kandidatų į darbuotojus parinkimo (verbavimo) reikšmė organizacijos veikloje. Darbuotojų verbavimo ir atrankos būdai” iškėliau sau tikslą – išnagrinėti personalo verbavimo bei atrankos būdus ir sužinoti, kokią turi reikšmę darbuotojų parinkimas organizacijos veiklai.
Šio referato uždaviniai:
• Išsiaiškinti pagrindinį verbavimo ir atrankos tikslą;
• Suprasti kodėl yra labai svarbu atrinkti gerą darbuotoją;
• Suprasti kylančius sunkumus ieškant bei atrenkant reikalingus darbuotojus;
• Atskleisti pagrindinius ir dažniausiai naudojamus verbavimo būdus;
• Aptarti rečiau naudojamus verbavimo būdus;
• Atskleisti darbuotojų atrankos būdus bei juo išnagrinėti;
• Aptarti kitus, rečiau naudojamus atrankos būdus.
2. KANDIDATŲ Į DARBUOTOJUS VERBAVIMO IR ATRANKOS TIKSLAS
Su vienokiu ar kitokiu darbu sėkmingiau susidoroti gali žmogus, pasižymintis tam tikru asmenybės savybių, sugebėjimų, kompetencijų rinkiniu. Nors yra savybių, kurios reikalingos beveik visiems darbams atlikti (pavyzdžiui, atsakingumas, noras dirbti), konkretus darbas gali reikalauti specifinių sugebėjimų, kompetencijų ar asmenybės savybių. Verbavimo ir atrankos tikslas ir yra įvertinti pretendentų atitikimą bendriesiems ir specifiniams reikalavimams, keliamiems konkrečiai darbo vietai. Profesionaliai atlikta atranka leidžia sutaupyti lėšų ir laiko skirtų darbuotojų paieškai. Geras, kruopščiai atrinktas darbuotojas atneša daugiau pelno, geriau pritampa prie kolektyvo, ilgiau dirba, nei „žmogus...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 4444 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • 1. ĮVADAS 3
  • 2. Kandidatų į darbuotojus verbavimo ir atrankos tikslas 4
  • 3. KANDIDATŲ VERBAVIMO BŪDAI
  • 3.1. Kandidatų verbavimas organizacijos viduje 4
  • 3.2. Kandidatų šaltinis – įdarbinimo agentūros 4
  • 3.3. „Galvų medžioklė“ 5
  • 3.4. Verbavimas per internetą 6
  • 3.5. Darbuotuojų paieška universitetuose 6
  • 3.6. Darbuotojų paieška – skelbimai laikraščiuose 7
  • 3.7. Rečiau naudojami paieškos būdai 8
  • 3.8. Lygios įdarbinimo galimybės 9
  • 4. DARBUOTOJŲ ATRANKOS BŪDAI
  • 4.1. CV atranka 11
  • 4.2. Interviu 11
  • 4.3. Testavimas 13
  • 4.4 Biografinis tyrimas ir rekomendacijų tikrinimas 14
  • 4.5. Kiti atrankos metodai 15
  • 5. IŠVADOS 17
  • 6. LITERATŪROS SĄRAŠAS 18

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
19 psl., (4444 ž.)
Darbo duomenys
  • Personalo vadybos referatas
  • 19 psl., (4444 ž.)
  • Word failas 146 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Darbuotojų įtraukimo į organizacijos valdymą būdai ir metodai

Darbuotojų įtraukimo į organizacijos valdymą būdai ir metodai Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą

Personalo atrankos organizavimo metodai ir jų reikšmė organizacijos veiklos efektyvumui

Personalo atrankos organizavimo metodai ir jų reikšmė organizacijos veiklos efektyvumui Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą

Požiūris į darbą ir jo gerinimo būdai organizacijoje

Požiūris į darbą ir jo gerinimo būdai organizacijoje Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą

Požiūris į darbą ir jo gerinimo būdai organizacijoje (2)

Požiūris į darbą ir jo gerinimo būdai organizacijoje (2) Personalo vadyba
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.