Požiūris į darbą ir jo gerinimo būdai organizacijose

Darbas – pagrindinė žmonių veiklos sritis. Jo dėka visuomenė gausina materialines ir dvasines vertybes, integruojasi įvairiose veiklos srityse. Mūsų požiūrį į darbą, padedantį organizacijos darbuotojams kryptingai siekti bendrų tikslų, formuoja bendra visuomenės nuomonė bei jos ekonominis išsivystymas.
Teigiamas požiūris yra vienas iš svarbiausių faktorių siekiant sėkmės darbe. Jis užtikrina darbuotojo optimalių pastangų panaudojimą įgyvendinant įmonės vadovybėje suformuluotus tikslus, susieja darbuotojo norus su organizacijos siekiais, padeda darbuotojui realizuoti savo idėjas ir aktyviai integruotis organizacijos veikloje. Todėl kiekviena organizacija siekdama veiklos efektyvumo pirmiausiai privalo motyvuoti savo darbuotojus geram požiūriui i darbą, nes tik tuomet bus užtikrintas organizacijos unikalumas ir jos kultūroje bei filosofijoje formuluojamų , vertybių, tikslų bei uždavinių įgyvendinimas.
Organizacijos filosofija apibūdinama kaip organizacijos modelio kūrimo instrumentas, kuriuo propaguojant jos viziją (idealus), vertybes bei elgesio normas formuojamas palankus organizacijos įvaizdis, veikiama jos darbuotojų elgsena, palaikomas jos gyvybingumas. Vizija nusako, kaip aplinka atrodys organizacijos veiklos sėkmės atveju. Tai pagrindas tikslų formulavimui, prioritetų nustatymui. Vizija nėra apibrėžta laike, ji neturi būti pernelyg detalizuota ir tiksliai suformuluota, nes gali riboti darbuotojų iniciatyvą. Pagrindinės gairės, nusakančios kaip organizacija dirbs ir kuo vadovausis savo veikloje yra vertybės, kuriomis paremiami organizacijos tikslai ir darbo principai; jomis turi vadovautis visi organizacijos darbuotojai. Tiriant vertybes siekiama išsiaiškinti, kurios organizacijoje laikomos svarbiausiomis ir ar yra joms pasireikšti. Darbuotojų santykius, teises ir pareigas reguliuojančios vidaus taisyklės – nustatytos elgesio normos - yra neatsiejama sėkmingos profesinės veiklos dalis, veiksminga vadovavimo priemonė, leidžianti sukurti geresnes darbo sąlygas ir tinkamai įgyvendinti bendrus uždavinius. Tikslingi reikalavimai ir jų laikymasis padeda išlaikyti darbuotojus organizacijoje, didina jų pasitikėjimą ir lojalumą.
Organizacijos filosofija, tuo pačiu ir jos vidaus politika grindžiama idealais, kuriuos dažniausiai mėgina formuluoti savininkas arba jų pavedimu aukščiausioji vadovybė (valdyba), dalyvaujant kitų lygių vadovams, profsąjungoms ir vyriausybei su visuomene (netiesiogiai, per priimamus įstatymus ir visuomenės nuomonę). Todėl galima teigti, kad organizacijos filosofija išreiškia vadovų vertybes ir požiūrį į darbuotojus....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!