Požiūris į darbą ir jo gerinimo būdai organizacijoje

• Darbas – pagrindinė žmonių veiklos sritis. Jo dėka visuomenė gausina materialines ir dvasines vertybes, integruojasi įvairiose veiklos srityse.
• Labai svarbus žmogaus požiūris į darbą, padedantis organizacijos darbuotojams kryptingai siekti bendrų tikslų.
Organizacijos filosofija – tai organizacijos modelio kūrimo instrumentas, kuriuo propaguojant jos tikslus, idealus, vertybes bei elgesio normas formuojamas palankus organizacijos įvaizdis, veikiama jos darbuotojų elgsena, palaikomas jos gyvybingumas.
• Požiūris į darbuotojus
Organizacijos kultūra – vertybių, kuriomis vadovaujasi organizacija, sistema, pripažįstama jos narių, veikianti jų elgesį, palaikoma organizacijos istorijos, pasireiškianti tradicijomis, ceremonijomis, ritualais ir simboliais.
• Organizacijos kultūra turi didelį poveikį personalui,nes:
• padeda organizacijoje kurti tokį vidinį klimatą, kuris skatintų darbuotojų elgesio savikontrolę ir pastovumą
• leidžia darbuotojams geriau suprasti ko iš jų tikisi organizacija
• skatina kasdienę darbo rutiną paversti vertingias, svariais veiksmais
• įgalina darbuotojus pasijusti svarbiais, reikšmingais
• susieja organizaciją su visuomenei svarbiomis vertybėmis
•
Personalo politika – svarbiausioji organizacijos bendrosios politikos, kurią salygoja jos filosofija ir kultūra, dalis. Tai įmonės politikos dalis, apimanti pagrindinius personalo tikslus ir elgsenos normas, įmonės įsipareigojimus bei personalo ugdymo koncepciją.
• Organizacijos filosofija – atspindi įmonės vadovybės siekius
• Organizacijos kultūra – atspindi įmonės darbuotojų norą vykdyti įmonės folosofijoje suformuluotus reikalavimus
Įmonės filosofija, kultūra ir personalo politika yra tarpusavyje suderinti vienos sistemos elementai. Filosofijoje suformuluojami siekiai, kultūroje atsispindi jų realizavimo galimybės, politikoje įforminami konkretūs realizavimo variantai.
• Formuojant personalo politiką, reikėtų laikytis šių principų:
• Įmonės filosofija, kultūra ir personalo politika yra tarpusavyje suderinti vienos sistemos elementai. Filosofijoje suformuluojami siekiai, kultūroje atsispindi jų realizavimo galimybės, politikoje įforminami konkretūs realizavimo variantai.
• Įmonės ir personalo politiką privalu derinti, nes personalo politika yra svarbiausia įmonės politikos dalis.
• Formuojant personalo politiką, iš daugelio personalo teorijų dera pasirinkti ne absoliučiai geriausią, bet geriausią realių veiklos sąlygų požiūriu.
• Personalo politikoje turi būti pabrėžiami socialiniai personalo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!