Personalas ir jo valdymas organizacijoje

Personalas - tai visi įmonės darbuotojai – visi samdomieji darbuotojai, ir dirbantys savininkai. Tai apbendrinta charakteristika, išreiškiant ne kiekvieno atsikiro darbuotojo savybes, bet darbuotojų visumos potencialą.
• Tikslinė personalo veiklos orientacija, siekiant sujungti įmonės ir atskirų personalų narių tikslus, siekius.
8 – ajame dešimtmetyje JAV teorijoje ir praktikoje vis plačiau vartojama sąvoka „žmogiškieji ištekliai“, kuria siekiama akcentuoti, kad kiekvienam darbuotojui būdingi savi siekiai, motyvacija, sugebėjimai, kurie turi būti panaudoti įmonės interesams, tačiau didžiausias efektas gaunamas, suderinus įmonės ir kiekvieno darbuotojo interesus. Šioje sąvokoje siekiama pabrėžti būtinumą panaudoti visas žmogiškųjų išteklių galimybes – resursus. Šis reikalavimas labai svarbus, tačiau tai nereiškia, kad formalus sąvokos pakeitimas garantuos šio reikalavimo įgyvendinimą.
Statistinėje atskaitomybėje naudojama „darbuotojo“ sąvoka.
Darbuotojas – asmuo, sudaręs darbo sutartį su įmone, įstaiga ar organizacija, remiantis Lietuvos Respublikos sutarties įstatymu ir gaunantis darbo užmokestį neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, dirbtų valandų skaičių (visa darbo diena ar ne visa darbo diena) ir sutarties trukmę (terminuota ar neterminuota), neatsižvelgiant į tai, ar jam ši darbovietė yra pagrindinė ar ne pagrindinė.sąvokos „personalas“ ir „darbuotojai“ yra lygiareikšmės ir gali būti vartojamos kaip sinonimas.
Personalo skaičius ir struktūra priklauso nuo gamybinių ir valdymo procesų apimties, struktūros ir darbo imlumo, jų automatizavimo, kompiuterizavimo, mechanizavimo, darbo organizavimo lygio.
Yra skiriama profesinė, kvalifikacinė bei kita personalo struktūra.
Profesinė personalo struktūra atspindi žmonių skaičių pagal profesijas, specialybes, hierarchinį lygį. Bendriausiu požiūriu, tai statistikoje taikomas darbuotojų skirstymas į: vadovus, specialistus, kitus tarnautojus ir darbininkus.
Kvalifikacinė personalo struktūra – tai skirtingos kvalifikacijos darbuotojų skaičius: su aukštuoju, aukštesniuoju, profesiniu, viduriniu, nepilnu viduriniu ir pan. išsimokslinimu, detaliau pagal įgytas specialybes.
Kitoms struktūrinėms grupėms priskiriama mažiau reikšmingas kvalifikacijas. Jos gali būti nagrinėjamos ir kiekviena atskirai, bet labai dažnai jos naudojamos kaip papildomas kriterijus nagrinėjant pirmas dvi klasifikacijas. Koks vyrų ir koks moterų išsimokslinimo lygis, ir pan.
Čia galima skirti tokias klasifikavimo grupes:
• Personalo klasifikavimas pagal lytį ir amžių;
• Personalo klasifikavimas pagal stažą apskritai ir gamykloje;
•...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!