Kursiniai darbai
Patikėtos atsakomybės už atliekamą darbą įtaka darbuotojų pasitenkinimui darbu pasirinktoje organizacijoje
Daugiau nei ketvirtį amžiaus tyrinėtojai aiškina, kad labiau klesti organizacija ir labiau patenkinti jos nariai tuomet, kai žmonės tiki, kad jų indėlis svarbus, kad jie gali prisidėti prie organizacijos valdymo, kad jie turi daugiau atsakomybės. Bendras valdymas suteikia didesnį pasitenkinimą darbu ir geresnius organizacijos darbo rezultatus.
Žmogiškieji ištekliai ne šiaip paprastas turtas, kurį prireikus naudojame versle, tai kapitalo forma – investicija, iš kurios įmonė gali tikėtis milžiniškos grąžos. Daugumos įmonių vadovai vis dar šito nesuvokia ir mieliau investuoja didžiules sumas į įrenginius, kurie laikui bėgant nusidėvi ir kurių vertė pastoviai mažėja. Tikslingiau būtų investuoti į darbuotojus, kurių vertė ilgainiui tik auga, bet vadovai vis dar nenoriai investuoja. Organizacijos sėkmė didele dalimi priklauso nuo to, kaip savo darbą atlieka organizacijos darbuotojai. Jeigu darbuotojui būtų sudarytos tokios daro sąlygos, kad jis dirbdamas jaustųsi saugiai ir pasitenkinimą darbu, būtų suteikti didesni įgaliojimai, tuomet darbuotojas pajustų didesnę atsakomybę už pateiktos užduoties vykdymą ir rezultatus.
Asmeninio naudingumo jausmas paskatina darbuotojus imtis atsakomybės ir daryti tai, ko reikia organizacijos labui. Be to, toks galiu padaryti požiūris išlieka sunkiose ir visų jėgų reikalaujančiose situacijose.
Darbo tikslas – aptarti ir paanalizuoti patikėtos atsakomybės už atliekamą darbą įtaką darbuotojų pasitenkinimui darbu pasirinktoje organizacijoje.
Darbo objektas – pasirinkta organizacija.
• Atlikti empirinį tyrimą ir ištirti patikėtos atsakomybės įtaką darbuotojų pasitenkinimui pasirinktoje organizacijoje.
Darbe taikomi šie tyrimo metodai:
• Mokslinės literatūros analizė;
• Internetinių šaltinių analizė;
• Anketinė apklausa.
Hipotezė: darbuotojų pasitenkinimą darbu vienas iš įtakojančių veiksnių yra vadovų patikėta atsakomybė
1. Pasitenkinimas darbu
Kiekvienos organizacijos vadovai galvoja, kaip pakelti darbo našumą, o darbo našumas gali padidėti tik tada kai bus patenkinti darbuotojai. Taigi jiems tenka atkreipti dėmesį į darbuotojų lūkesčius ir jų pasitenkinimą darbu. Didelę įtaką turi ir tai, kad Lietuva įstojo į Europos Sąjungą, nes labai daug žmonių, kurie buvo nepatenkinti darbo sąlygomis ir uždarbiu, išvyko iš šalies. Išvyko didelė dauguma gerų specialistų, todėl dabar vadovai puikiai supranta, kad reikia pasirūpinti...
Šį darbą sudaro 12706 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 2
- 1. Pasitenkinimas darbu 3
- 2. Pasitenkinimą darbu įtakojantys veiksniai 4
- 3. Pasitenkinimo darbu pasekmės 6
- 4. Ko žmonės tikisi iš savo darbo 7
- 5. Atsakomybės raida ir terminai 8
- 6. Herzbergo pasitenkinimo darbu teorija 9
- 7. Įtraukimo į valdymą būtinumas ir lygiai 11
- 8. Darbuotojų įtraukimas į bendrus organizacijos sprendimus: atsakomybės problema 12
- 9. Vadovas ir darbuotojų poreikiai 13
- 10. Iniciatyvos skatinimas 14
- 11. Sudaromos sąlygos eksperimentuoti ir tapti atsakingais už eksperimentų rezultatus 15
- 12. Galios kūrimas aplink save 16
- 13. Savarankiškumo suteikimas 17
- 14. Pasidalijimas valdžia 18
- 15. Didesnės valdžios suteikimo poveikis darbuotojams 19
- 16. Alternatyvų planavimas 19
- 17. Kompetencijos ir pasitikėjimo ugdymas 20
- 18. Pasidalijimas duomenimis 20
- 19. Atsakingumo ugdymas 21
- 20. Valdžia ir atsakomybė 22
- 21. Organizacija, kaip darbo vieta: pasitenkinimas 23
- 22. Automatizavimas ir susvetimėjimas 23
- 23. Ateities organizacijos 24
- 24. Tyrimas: rezultatai ir jų aptarimas 25
- IŠVADOS 38
- PRIEDAI 40
- LITERATŪRA 44
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos kursinis darbas
- 45 psl., (12706 ž.)
- Word failas 415 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
