Darbuotojų įtraukimo į organizacijos valdymą būdai ir metodai

Temos aktualumas. Dinamiškai kintančioje aplinkoje bei aštrioje konkurencinėje kovoje įmonės sugeba aktyviau veikti, jeigu jos moka apsibrėžti sau tikslinę orientaciją didesnei perspektyvai, parengti veiksmų ir priemonių programas numatytiems tikslams ir priemonėms įgyvendinti1. Tam formuojama organizacijos veiklos strategija. Formuojant strategiją svarbu išsiaiškinti koks vaidmuo bus skirtas personalui (darbuotojams) ir koks bus darbuotojų indėlis įgyvendinant strategiją, kokios priemonės bus naudojamos užsibrėžtiems tikslams pasiekti ir koks valdymo ir vadovavimo metodas ar stilius bus pasirinktas. Tinkamai įvertinti ir panaudoti žmoniškieji ištekliai užtikrina organizacijos veiklos sėkmę, kadangi G Desslerio nuomone silpnoji gamybos vieta yra darbo jėga ir organizacijos nesugebėjimas jos komplektuoti ir išlaikyti2.
Tyrimo tikslas. Pagrindinis darbo tikslas yra išanalizuoti kaip koreliuoja darbuotojų traukimas į organizacijos valdymą su darbuotojų suinteresuotumu darbu (motyvacija).
• atlikti palyginimą.
Tyrimo objektas. Kadangi darbo tema susijusi su darbuotojų įtraukimu į organizacijos valdymą, todėl būtina paminėti, kad viena iš suinteresuotumą darbu skatinančių priemonių yra darbuotojų įtraukimas į organizacijos (įmonės) valdymą, kai darbuotojams suteikiama galimybė patiems planuoti, priimti sprendimus, valdyti darbo procesus ir taip matyti savo indėlį bendrame organizacijos fone. Todėl objektas bus darbuotojų darbo grupių ir komandų formavimo ir įgyvendinamumo principai organizacijose ir kaip tai įtakoja organizacijos veiklos efektyvumą.
Tyrimo metodas. Literatūros ir statistinių duomenų analizė.
Literatūra. Naudota literatūra, kurioje aprašomi organizacijų valdymo būdai, organizacijos valdymo psichologiniai ir socialiniai aspektai, nagrinėjami statistiniai duomenys.
1. Darbuotojų įtraukimo į organizacijos valdymą svarba
Bet kurioje organizacijoje ar jos padalinyje veikia tam tikros vidaus tvarkos taisyklės. Jas paprastai nustato atsakingi už tam tikrų padalinių veiklą asmenys (vadovai). Organizacijoje visa veikla turi būti nukreipta pasirinktos strategijos ir užsibrėžtų tikslų įgyvendinimui. Čia didelį vaidmenį vaidina vadovo sugebėjimas tinkamai organizuoti pavaldinių (darbuotojų) veiklą, įtraukiant įmonės darbuotojus, jų grupes į bendrą įmonės veiklą siekiant bendrų tikslų. Tam gali būti kuriamos netgi naujos organizacijos ar jų padaliniai, kurie plėtos naujas ir tobulins senas idėjas. Paprastai vyrauja nuomonė, kad organizavimas yra organizacijos struktūros sukūrimas. Tačiau organizavimas, tai nuolatinis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!