Straipsnio analizė: V.J. Žilinskas ir J. Zakarienė "Darbuotojų skatinimas – aktuali mokslo ir praktikos problema"

Dažnai vartojamą sąvoką „darbo jėga“ ekonomistai apibūdina kaip fizines ir protines pastangas, kurias žmonės įdeda kurdami prekes bei paslaugas. Darbuotojai yra vertingiausias įmonės turtas. Tačiau jie nėra įmonės nuosavybė. Dabar vis dažniau vartojama sąvoka “žmogiškasis kapitalas”. Kas tai? Žmonių sugebėjimai, žinios ir įgūdžiai, padedantys didinti produkciją ir pajamas. Žmogiškajam kapitalui ugdyti įmonės patiria daug išlaidų – investicijos į darbuotojus, kurios gali duoti nemažą veiklos efektyvumą. Kiekvienos organizacijos užduotis – išsaugoti specialistus, todėl norėdami suburti kolektyvą ir kartu pasiekti geresnių darbuotojų darbo rezultatų, vadovai naudoja įvairias skatinimo priemones. Greta įprastų premijų ar dovanų švenčių proga vis dažnesnės ir kitos darbuotojų skatinimo formos: kelionės į poilsio namus, bilietai į koncertus, įvairios darbuotojų ugdymo programos.
Temos aktualumas. Nagrinėjant žmonių tarpusavio santykius darbo procese – darbas pasireiškia psichologiniu, technologiniu ir organizaciniu aspektu. V.J.Žilinsko ir J.Zakarienės straipsnyje “darbuotojų skatinimas – aktuali mokslo ir praktikos problema” nagrinėjama viena iš pagrindinių darbo ekonomikos mokslo uždavinių – išanalizuoti žmonių darbinės veiklos rezultatyvumą ir išnagrinėti darbo išteklių valdymo problemas, bei rasti darbo efektyvumo gerinimo galimybes. Kaip padidinti savo įmonės darbuotojų motyvaciją dirbti, - šį klausimą įmonių vadovai užduoda sau dažnai. Kiekvienas suprantame, jog bausmės ne visada veiksmingos. Todėl vadovai, norėdami paveikti darbuotojus, kad jie dirbtų geriau arba našiau, dažniausiai taiko finansines ir nefinansines paskatas. Pinigai yra viena iš svarbiausių priežasčių, dėl ko daugelis mūsų eina į darbą. Darbo užmokesčio sistema yra neatsiejama darbo santykių dalis ir gali veikti visos įmonės darbo efektyvumą, taip pat daryti didžiulę įtaką vadovų ir darbuotojų tarpusavio santykiams.
Problema. Mokslas skiria vis daugiau dėmesio darbuotojų motyvacijai tirti, teorinė problema – tinkama (nei per didelė, nei per maža) darbuotojų motyvacija vis dar tebėra neišspręsta.
Tyrimo objektas. V.J.Žilinsko ir J.Zakarienės straipsnyje “darbuotojų skatinimas – aktuali mokslo ir praktikos problema” nagrinėjamas darbuotojų motyvavimas organizacijose.
Tyrimo tikslas. Atlikti straipsnio loginę analizę, palyginti su kitų autorių nuomonėmis, išreikšti savo nuomonę ir papildyti straipsnį.
Uždaviniai:
• išanalizuoti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!