Kursiniai darbai
Darbuotojų veiklos vertinimo ir skatinimo sistema įmonėse statybos medžiagų prekybos UAB "Lankava" ir trąšų prekybos UAB "Agroko
2 pav. Elgsenos motyvacijos per poreikius supaprastintas modelis
3 pav. Motyvacijos teorijų skirstymas
4 pav. Vieša padėka
5 pav. Pagyrimai
6 pav. Padėkos raštai
7 pav. Pakėlimas į aukštesnes pareigas
8 pav. Atsakomybės didinimas
9 pav. Atskiro kabineto skyrimas
10 pav. Įtraukimas į sprendimų priėmimą
11 pav. Bilietai į teatrą ar kino teatrą
12 pav. Ekskursijos įmonės sąskaita
13 pav. Profesinės, organizacijos, gimtadienio šventės.
14 pav. Papildomų atostogų poilsiui suteikimas
15 pav. Poilsio dienos
16 pav. Asmeninio telefono skyrimas
17 pav. Kompanijos mašinos skyrimas
18 pav. Paskolos be palūkanų
19 pav. Priedas (premija) prie atlyginimo
20 pav. Priemoka už išdirbtus metus (darbo stažą)
21 pav. Darbo užmokesčio didinimas
22 pav. Draudimas nuo nelaimintų atsitikimų
23 pav. Apmokamos atostogos
24 pav. Kvalifikacijos kėlimas įmonės sąskaita
25 pav. Mokestis už studijas
26 pav. Karjeros planavimas
27 pav. Siuntimas į seminarus, konferencijas
28 pav. Vadovų elgesys su darbuotojais
ĮVADAS
Darbuotojų veiklos vertinimo ir skatinimo sistema Lietuvoje yra labai aktualus klausimas. Vis daugiau įmonių vadovų supranta, jog pirminis ir svarbiausias sėkmingos veiklos šaltinis – žmonės, dirbantys jų organizacijose. Įmonės personalas – tai daug daugiau nei darbo jėga, tai pagrindinis resursas ir kapitalas. Darbo motyvacija aprėpia visus darbuotojus, dirbančius įvairiose verslo srityse, todėl nepakankamas darbuotojo motyvacijos lygis įmonėje tampa didele kliūtimi atliekamo darbo efektyvumui bei kokybei, trukdo konkuruoti rinkoje. Tik stengiantis pažinti darbuotojų poreikius, tenkinant juos, galima tikėtis, kad darbuotojai visą savo energiją, sugebėjimus skirs įmonės tikslų įgyvendinimui. Motyvuoti darbuotojai padeda realizuoti firmos tikslus, o sykiu ir savo pačių poreikius ir norus.
Darbo tikslas – nustatyti ir įvertinti esamą darbuotojų veiklos vertinimo ir skatinimo sistemą UAB „Lankava“ ir UAB „Agrokoncernas“, ir numatyti tobulinimo kryptis.
Tyrimo objektas: UAB „Lankava“ ir UAB „Agrokoncernas“ darbuotojai.
Darbo uždaviniai:
• Išanalizuoti pagrindines motyvacijos teorijas.
• Nustatyti UAB „Lankava“ ir UAB „Agrokoncernas“ taikomus darbuotojų veiklos vertinimo ir motyvavimo būdus.
• Nustatyti UAB „Lankava“ ir UAB „Agrokoncernas“ darbuotojų požiūrį į skatinimo priemones.
• Palyginti UAB „Lankava“ ir UAB „Agrokoncernas“ taikomus darbuotojų motyvavimo būdus, nustatyti privalumus ir trūkumus.
• Išanalizavus surinktus duomenis, pateikti išvadas ir rekomendacijas.
Problema: UAB „Lankava“ ir...
Šį darbą sudaro 7305 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 4
- 1. DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMAS 5
- 1.1. Darbuotojų vertinimo esmė, tikslai ir pagrindinės nuostatos 5
- 2. MOTYVACIJOS TEORIJŲ ĮVAIROVĖ IR JŲ PRITAIKYMAS VADYBOJE 8
- 2.1. Motyvacijos reikšmė valdyme 8
- 2.2. Motyvacijos teorijų apžvalga 10
- 2.2.1. A. Maslow poreikių teorija 11
- 2.2.2. Herzberg dviejų veiksnių teorija 13
- 3. MOTYVAVIMO PRIEMONĖS 14
- 3.1. Darbo užmokestis 14
- 3.2. Socialiniai motyvatoriai 15
- 4. DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMO IR SKATINIMO SISTEMOS TYRIMAS UAB „LANKAVA“ IR UAB „AGROKONCERNAS“ 17
- 4.1. Trumpa informacija apie įmones 17
- 4.2. Pasirengimo skatinimo ir vertinimo sistemos tyrimui ypatumai 17
- 4.3. Darbuotojų požiūrio į moralinį skatinimą analizė 18
- 4.3.1. Laisvalaikio organizavimas įmonės lėšomis 21
- 4.4. Darbuotojų požiūrio į materialinį skatinimą analizė 24
- 4.4.1. Kvalifikacijos kėlimo organizavimas 28
- IŠVADOS 32
- REKOMENDACIJOS. 33
- LITERATŪRA 34
- PRIEDAI 35
- 1 priedas. A. Maslow poreikių piramidė 35
- 2 priedas. Aukštesnio lygio poreikių patenkinimo metodai 36
- 3 priedas. Anketa 37
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos kursinis darbas
- 38 psl., (7305 ž.)
- Word failas 311 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
