Darbuotojų paieškos procesas: UAB "Statybos patarimai" ir UAB "Virgsta"

Mano darbo tikslas – susipažinti, suvokti ir įsisavinti informaciją apie personalo paiešką šiuolaikinėse įmonėse, remiantis teorijos žiniomis bei pagilinti ir visiškai suformuluoti savo žinias ir nuomonę apie darbuotojų paiešką, remiantis konkrečia realių įmonių patirtimi.
• pirmiausia perskaityti bent kelių skirtingų autorių pateikiamą medžiagą apie personalo paieškos procesą, susipažinti ir išanalizuoti jų teiginius bei suformuoti savo nuomonę apie personalo paieškos metodų privalumus ir trūkumus,pateikti savo vertinimus.
• Susitikti bent su dviejų įmonių vadovais arba asmenimis, atsakingais už personalo paieškos proceso organizavimą, ir pateikti jiems klausimus apie personalo paieškos organizavimą jų įmonėse.
• Išsiaiškinti, kaip šios įmonės konkrečiai pritaiko teorines žinias, kokie taikymo trūkumai ar privalumai jų įmonėse, kokių turi savo būdų personalo paieškai organizuoti.
• Išsiaiškinus ir apibendrinus vadovų pateiktą informaciją, pateikti savo vertinimus ir pasiūlymus.
Mano darbas susideda iš dviejų dalių: teorijos analizės bei praktinės dalies, kurios metu vertinsiu dvi realias įmones.
Teorinę dalį sudaro nagrinėjamos literatūros analizė, autorių palyginimas. Rašydama analizę pasirinkau tokią pateikimo struktūrą: pirma paminėjau pagrindines autorių mintis, o savo nuomonę arba išvadas nagrinėjamu aspektu pateikiau iškart po autorių mintimis, o ne analizės gale.
Atlikti praktinę dalį pasirinkau dvi statybos įmones - didelę, kurioje paieška rūpinasi personalo skyrius ir mažą, kurioje paiešką atlieka pats įmonės vadovas. Praktinės dalies metu mėginau išsiaiškinti, kokius personalo paieškos būdus dažniausiai naudoja šios dvi įmonės, kokie skirtumai ir, kokie panašumai vykdant paieškos procesą šiose įmonėse. Taip pat aiškinausi , kaip įmonės naudoja vidinius ir išorinius šaltinius; kur buvo įmanoma, gautus atsakymus pavaizdavau grafiškai.
Pagrindinis praktinės dalies atlikimo metodas – klausimų susijusia tema uždavimas pokalbių su UAB „Statybos patarimai“ direktoriumi – savininku bei UAB „Virgsta“ personalo vadove metu.
Atlikdama ir formuluodama praktinės dalies klausimus bei strūktūrą, rėmiausi perskaitytais teoriniais teiginiais todėl praktinės dalies aptariamų aspektų eiliškumas atitinka teorinę dalį.
Kadangi didesnioji įmonė nesuteikė leidimo minėti jos pavadinimą, tai pavadinimas yra pakeistas į UAB „Virgsta“
1. TEORINĖS DALIES ANALIZĖ
J. Stoner teigimu, verbavimo procesas prasideda nuo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!