Personalo paieškos ir atrankos procesas įmonėje

Mano pasirinkta personalo vadybos namų darbo užduotis yra išanalizuoti personalo paieškos ir atrankos procesą konkrečioje įmonėje. Manyčiau, kad šis klausimas tampa vis svarbesnis šiandieninės įmonės kasdieniniame gyvenime. Organizacijos darbo jėgos kokybė daugiausia priklauso nuo žmonių, kuriuos ji pasamdo. Jei firma pasamdo naują darbuotoją, neturintį reikalingų įgūdžių, jo darbo rezultatai greičiausiai bus nepatenkinami, nepaisant vadovybės pastangų didinti siunteresuotumą ir stiprinti vadovavimą, sukurti efektyvias grupes ar įdomius darbus. Taigi galiu pasakyti, kad darbuotojų atrinkimas ir ieškojimas turi įtakos organizacijos efektyvumui. Darbuotojų parinkimo esmę sudaro žmogaus ir darbo suderinamumas. Kiekvienas vadovas privalo rimtai apmąstyti darbuotojų atrankos ir paieškos svarbą organizacijos veikloje, nes kaip atlikę įvairiausius tyrimus paskelbė Vokietijos mokslininkai, dirbantys vadybos srityję: “tinkamai parinktas vidutinio lygio vadovas oragnizacijai gali uždirbti 52%, o aukščiausio lygio vadovas – net 127% daugiau negu nepakankamai atsakingai parinktas vadovas”. Manau,tai turėtų padėti susimastyti daugeliui vadovų, kurie rūpinasi savo įmone.
Pagrindinis ir svarbiausias mano namų darbo tikslas – palyginti teorines šios temos žinias, kurios yra pateiktos literatūros šaltiniuose su konkrečios įmonės atliekama personalo paieška ir atranka. Taip pat turėsiu plačiau išnagrinėti paieškos ir atrankos procesą savo pasirinktoje įmonėje.
Namų darbo uždaviniai:
• pateikti teorinį sąvokų “darbuotojų paieška” ir “darbuotojų atranka” apibūdinimą;
• aprašyti darbuotojų paieškos metodus;
• aprašyti darbuotojų atrankos metodus;
• pasirinkti ir trumpai aprašyti konkrečią įmonę, jos veiklos pobūdį, organizacijos tipą, teikiamos paslaugas, patirtį rinkoje, paslaugų vartotojus, konkurentus.
• pateikti organizacijos valdymo struktūrą;
• išanalizuoti personalo paieškos ir atrankos procesą konkrečioje įmonėje;
• pateikti išvadas apie personalo paieškos ir atrankos proceso teorinių žinių ir praktikos palyginimą.
Teorinė dalis
Darbuotojų paieška ir atranka yra personalo parinkimo sistemos vienos iš dalių. Šios sistemos tikslas – surasti kandidatus darbui įmonėje, atlikti jų atranką bei paskirstymą į darbo vietas. Savo namų darbe kalbėsiu tik apie kandidatų ieškojimą ir atrinkimą. Įmonės tikslas yra surasti jos tikslams įgyvendinti geriausiai tinkantį darbuotoją (dažnai tenka rinktis tarp kvalifikuotos arba pigios darbo jėgos), todėl dažniausiai orientuojamasi ne...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!