Personalo paieškos procesas UAB "Toresus"

Personalo paieška – procesas, kurio metu surandami ir priviliojami į organizaciją potencialūs kandidatai į laisvas funkcines vietas. Šios veiklos rezultatas – tam tikras skaičius kandidatų, iš kurių bus atrenkamas ir pasamdomas darbuotojas.
Darbuotojų kaita - natūralus reiškinys, būdingas kiekvienai organizacijai, sąlygojantis užpildyti atsiradusias laisvas darbo vietas. Taigi pagrindinis organizacijų uždavinys yra pranešti apie laisvas darbo vietas ir išsiaiškinti kur, kaip ir kas galėtų veiksmingiausiai padėti surasti tinkamiausią kandidatą į laisvą darbo vietą.
Darbuotojų paieška - tai klausimas, kuris rūpi ir naujai besikuriančių, ir ilgametę patirtį turinčių firmų vadovams. Kuo toliau, tuo labiau pastebima tendencija, kad norėdami rasti gerus darbuotojus į laisvas darbo vietas darbdaviai turi parodyti vis daugiau iniciatyvos ir išradingumo. Nors iš pirmo žvilgsnio šis darbas atrodo gan paprastas, tačiau ištikro yra reikalaujantis tam tikrų pastangų, investicijų ir išmonės. Tam, kad rastų tinkamus žmones, įmonės turi naudoti visus prieinamus darbuotojų paieškos būdus, derindamos juos tarpusavyje.
Mano darbo tikslas teoriškai supažindinti su personalo paieškos būdais, paieškos šaltiniais, reklama ir praktiškai pažiūrėti kaip tai taikoma mano nagrinėjamoje įmonėje. Pagrindiniai šio namų darbo uždaviniai išsiaiškinti:
• kas užsiima personalo paieška ;
• kokios priežastys skatina pasirinkti konkretų personalo paieškos būdą;
• kokie yra personalo paieškos šaltiniai, jų privalumai ir trūkumai;
• kaip turėtų buti reklamuojamos laisvos darbo vietos;
• kaip vykdoma praktiškai personalo paieška mano pasirinktoje įmonėje;
• padaryti išvadas remiantis teorija ir praktika.
Teorinė dalis
Kas užsiima personalo paieška? ( paieškos būdai)
Atsiradus organizacijoje laisvų darbo vietų, kyla klausimas, kas joje turėtų organizuoti trūkstamų darbuotojų paiešką?
Nesvarbu, kiek darbuotojų tuo metu reikia – kelių ar, pavyzdžiui, viso naujo personalo naujai atidaromai įmonei, organizacijoje turėtų būti asmuo, atsakingas už galutinį rezultatą – reikiamo darbuotojo suradimą. Žinoma, geriausia, jei organizacijoje būtų atskiras padalinys – personalo skyrius, kuriame dirba grupė žmonių, atitinkamai pasiskirstę personalo paieškos ir atrankos darbą, tačiau mažose organizacijose ne visuomet tikslinga turėti tokį skyrių. Tokiu atveju daugiau pastangų turėtų įdėti ir daugiau laiko tam...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!