Personalo apskaita ir personalo statistika

Manau šiais laikais, kai kuriasi vis daugiau įmonių, kai labiau yra atsižvelgiama į darbuotojų kvalifikaciją, darbo vietą, užimama pareigas ir kt., labai svarbi yra personalo vadyba. Personalo vadyba rūpinasi personalo darbo, laiko atlygio organizavimu, bei valdymu.
Labai svarbu rūpintis tuo kaip išlikti darbuotoją, kaip jį motyvuoti, kaip atsilyginti už ištikimą, sąžiningą ir gerą darbą. Kaip kelti jo kvalifikaciją, kaip jį tobulinti ir skatinti likti savo darbo vietoje, taip pat kaip sukurti jam tinkamą darbo vietą, kurioje jis galėtų pasireikšti, išnaudoti savo gabumus, savo idėjas. Esant galimybei kelti pareigose, kad žmogui būtų motyvacija ir toliau taip stengtis, ir kad jis vertintų savo darbo vietą. Būtent visa tai sueina į personalo vadybą, į žmones pavestus rūpintis įmonės personalu.
1. Personalo apskaita ir personalo statistika.
Personalo apskaita, tai duomenų bankas apie darbuotoja. O personalo statistika, tai išvesti duomenys pagal duomenų banką (koks vidurkis, pvz.- galima nustatyti sąrašuose esančių ir faktiškai dirbančių darbuotojų skaičių nesutapimus, kiek darbuotojų atostogauja, serga ar dėl kitų priežasčių nedirba).
1.1 Personalo apskaita.
Personalo vadyba gali būti traktuojama kaip į bendrą sistemą integruotas informacinis procesas: informacija renkama, kaupiama ir apdorojama, jos lygis užtikrina valdymo sistemos veiksmingumą. Valdymo darbų bei su jais susijusios informacijos apimtį lemia tiek objektyvūs tiek subjektyvūs veiksniai. Prie objektyvių priskiriami mokslo, technikos, organizavimo, valdymo pažangos sąlygojami veiksniai. Subjektyvūs veiksniai susiję su nepagrįstu informacijos gausėjimu, juos lemia su jos naudojimu susiję nesklandumai.
Personalo uždaviniams spręsti turi būti sukurtas didelis duomenų bankas. Jo struktūra gali būti labai įvairi, tačiau į jį turi būti įtraukti pagrindiniai duomanys kurių reikia aprūpinti sprendžiamus uždavinius. Turimos informacijos bazėje yra formuojama išorinė ir vidinė informacija. Privalomoji atskaitomybė personalo srityje rinkos sąlygomis yra labai sumažinta, jije pateikiama tik būtiniausia informacija. Pagrindinėje metinėje personalo ataskaitoje pateikiami šie duomenys: a) personalo skaičius, b) darbo užmokestis ir kitos piniginės išmokos, c) kiek ir kokie darbuotojai priimami ir atleidžiami iš darbo, d) darbuotojų skaičius: pagal...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!