Personalo apskaita ir statistika

2002
Įvadas
Sunku įsivaizduoti šiuolaikinę žmoniją be informacijos, kuri tapo nuolatinė ir neatskiriama bet kurios protingos žmogaus veiklos palydovė. Informacija neatsiranda iš nieko. Tam, kad informaciją turėtume, ją reikia ,,pagaminti”. Vienas iš universalių instrumentų, kurį naudojant formuojama buityje, versle, visuomenėje, - tai apskaita.
Sėkmingai vadovauti verslui įmanoma tik disponuojant išsamia ir patikima informacija apie jį, t. y. apie uždirbamas iš to verslo pajamas, patiriamas sąnaudas, veikloje esančio turto vertę, turimų skolų dydį ir pan. Visą šią informaciją įmonėse kaupia, apdoroja ir pateikia vadovui sprendimams priimti buhalterijos darbuotojai. Buhalteriai daro realų poveikį įmonės veiklos sėkmei. Nuo jų darbo kokybės priklauso ne tik dalis verslo sėkmės. Dėl buhalterio padarytų klaidų įmonė gali ir skaudžiai nukentėti.
Veikti rinkoje be efektyviai veikiančios apskaitos yra tas pats, kas bandyti vienam, visiškai vienam ir kurčiam, išlikti džiunglėse. Norint šiuose džiunglėse išlikti ir stiprėti, būtina mokėti ,,skaityti” aplinkos siunčiamus signalus.
Todėl poreikis apskaityti, registruoti, fiksuoti, kaupti neišvengiamai siejasi su dauguma žmogaus veiklų, iš jų ir su verslu. Kiekvieno verslo esmę sudaro: valdymas, išorinė informacija, formuojama rinkodaros priemonėmis, ir vidinė įmonės informacija, kurią formuoja įmonės apskaita ir statistika.
1. Personalo dokumentavimas ir apskaita
1.1. Personalo vadybos informacinio aprūpinimo turinys
Personalo vadyba gali būti traktuojama kaip į bendrą sistemą integruotas informacinis procesas: informacija renkama, kaupiama ir apdorojama, jos lygis užtikrina valdymo sistemos veiksmingumą.
Valdymo darbų bei su jais susijusios informacijos (dokumentų) apimtį lemia tiek objektyvūs, tiek subjektyvūs veiksniai. Prie objektyvių priskiriami mokslo, technikos, organizavimo, valdymo pažangos sąlygojami veiksniai. Subjektyvūs veiksniai susiję su nepagrįstu informacijos gausėjimu, juos lemia su jos naudojimu ir tiekimu susiję nesklandumai.
1 pav. Informacijos poreikis, pasiūla ir paklausa
1- reikalinga, bet nepaklausta ir nesiūloma informacija;
2- siūloma, reikalinga, bet nepaklausta informacija;
3- reikalinga, paklausta, bet nepateikta informacija;
4- panaudota informacija;
5- paklausta, gauta, bet nereikalinga informacija;
6-pasiūlyta, bet nereikalinga ir nepaklausta informacija;
7- paklausta, bet nereikalinga ir nesiūloma informacija.
Reikalingos informacijos srautų didėjimas, milžiniški cirkuliuojančios informacijos kiekiai sukuria informacijos barjerus. Dažnai pasigendama konkrečios, laiku...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!