Referatai

Personalo valdymas ir organizavimas

9.2   (3 atsiliepimai)
Personalo valdymas ir organizavimas 1 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 2 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 3 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 4 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 5 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 6 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 7 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 8 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 9 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 10 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 11 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 12 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 13 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 14 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 15 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 16 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 17 puslapis
Personalo valdymas ir organizavimas 18 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Dažnas esame girdėję žodį personalas ir vienaip ar kitaip su juo susidūrę. Personalas dar kitaip žmogiškieji ištekliai, darbo jėga, kadrai – tai visi organizacijos dirbantieji: darbininkai, vadovai, specialistai, aptarnaujantis personalas ir t.t. Kiekviena organizacija turėtų žinoti ir suprasti, kad svarbiausias ir pagrindinis turtas yra jos darbuotojai. Įmonės vadovybė turi nuolatos rūpintis personalo valdymu, nes tik jis užtikrina ilgalaikį klestėjimą. Norint pradėti konkuruoti su išsivysčiusių šalių įmonėmis reikia rasti efektyvius personalo valdymo būdus, didinti darbuotojų motyvaciją ir kuo geriau panaudoti jų potencialą.
Savo darbe naudodamasis įvairių autorių literatūra, stengiausi išsiaiškinti ir apibūdinti: kas yra personalo valdymas? kokios jo funkcijos? kokie veiksniai turi įtakos sėkmingam personalo valdymui? Taip pat stengiausi perteikti personalo įdarbinimo ir atleidimo problemas.
Personalo valdymas yra svarbi personalo vadybos sritis.
Personalo valdymas – tai bendradarbių santykių organizavimas ir koordinavimas, siekiant tam tikro užsibrėžto tikslo. Valdymas yra vadovų ir pavaldinių santykiai. Sakalas A. 1998. Personalo vadyba išskiria dvi pagrindines personalo valdymo funkcijos: norų formavimas ir norų įgyvendinimas. Prie norų formavimo priklauso planavimas ir sprendimų priėmimas, prie norų įgyvendinimo - organizavimas ir kontrolė. Taip pat minėtas autorius pabrėžia, kad šiuo metu yra pasikeitę vadovų ir bendradarbių santykiai, kas turi lemiamos reikšmės norų formavimui ir įgyvendinimui. Anksčiau buvo kalbama apie vadovus ir jų pavaldinius – šiandien jie traktuojami kaip bendradarbiai, kvalifikuota darbo jėga, nuo kurios priklauso ne tik tikslo pasiekimas, bet neretai ir jo užsibrėžimas. Tuo paaiškinamas perėjimas nuo autoritarinio valdymo stiliaus, paremto įsakymu ir paklusnumu, prie kolektyvinio valdymo stiliaus, kuriam būdingas bendradarbių įtraukimas į tikslo radimą ir realizavimą.
d) dėmesio reikalaujantys,
e) nerūpestingi,
f) nepatenkinti
Dirksas H. 1973. Šiuolaikinis žmonių valdymas Miunchenas, pateikia šių tipų elgsenos schemas skirtingose situacijose. Sakalas A. 1998 Personalo vadyba, pateikia lentelę, kurioje parodoma elgsena, reaguojant į kritiką ir papeikimą.
Tipas
Reakcija
Pagrindimas
Dalykiškas
Geranoriškas
Pedantas
Pripažinimo reikalaujantis
Nerūpestingas
Nepatenkintas
Dalykinis požiūris
Kaltės jausmas
Rėmimasis taisyklėmis
Įsižeidimas
Nepagrįsti atsikalbinėjimai
Kitų kaltinimas
„Klaidas daryti man reikia“
„Jis yra teisu mane kritikuodamas“
„Aš pasistengsiu laikytis nustatytų taisyklių“
„Aš negalėjau padaryti tokios klaidos, tai nesusipratimas“
„Taip blogai...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 4080 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įvadas.3
  • Personalo valdymas4
  • 1. Autoritetas..6
  • 2. Valdymo stilius ir elgsena..7
  • 3. Valdymo organizavimo įvertinimas..8
  • Personalo apskaita ir statistika..9
  • Personalo įdarbinimas ir atleidimas..12
  • Išvados.19
  • Literatūra.20

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Šaltiniai
✅ Šaltiniai yra
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
18 psl., (4080 ž.)
Darbo duomenys
  • Personalo vadybos referatas
  • 18 psl., (4080 ž.)
  • Word failas 132 KB
  • Lygis: Universitetinis
  • ✅ Yra šaltiniai
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt