Personalo valdymas ir jo ištakos Lietuvoje

Pažangios organizacijos, siekdamos išlaikyti konkurencingumą rinkoje, vis daugiau dėmesio skiria žmogiškiesiems ištekliams. Tinkamas personalo valdymas padeda organizacijai siekti jos tikslų ir užimti pirmaujančias pozicijas rinkoje.
Personalo valdymas – tai ilgalaikis, nuoseklus, kompleksinis procesas, apimantis darbuotojų atranką, darbo atlikimo vertinimą, motyvacijos sistemą, darbuotojų karjeros planavimą ar darbuotojų ugdymo sistemą. Labai svarbu, kad kiekvienas šis personalo valdymo aspektas vyktų efektyviai ir būtų susijęs su kitais.
Šiame referate pabandžiau apžvelgti pagrindines personalo valdymo funkcijas.
Mokslinės vadybos idėjos, gimusios mūsų amžiaus pradžioje, gana greitai pasiekė Lietuvą. Tarp pirmųjų F. Teiloro, A. Fajolio ir kt. vadybos specialistų idėjų propaguotojų buvo profesorius Jonas Šimkus (1873 – 1944), Maskvos universiteto auklėtinis, Kauno universiteto rektorius; prekybos ir pramonės ministras, paskelbęs keletą straipsnių apie darbo mokslinį organizavimą. Jis pirmasis pradėjo dėstyti vadybos pagrindus būsimiems inžinieriams Kauno universitete.
mokslų daktaras, Friburgo (Šveicarija) universiteto auklėtinis, Žemės ūkio akademijos dėstytojas 1924-1936 metais išleido straipsnių administracinės bei politinės veiklos, įstatymdavystės klausimais ir dvi knygas: „Administracijos principai“ (1926) ir „Darbo organizacijos metmenys“ (1930). Tai buvo sutrumpinti F. Teiloro ir A. Fajulio klasikinių veikalų vertimai su kai kuriomis savo pastabomis, tačiau jų nauda didžiulė, nes tai buvo pirmieji šios srities leidiniai lietuvių kalba, padarę mokslinės vadybos klasikų idėjas prieinamomis plačiai Lietuvos visuomenei.
Naujas vadybos mokslo ir praktikos raidos etapas apie 1935 metus, kai į Lietuvą grįžo pasaulinės reikšmės vadybos mokslo teoretikas ir profesionalas Vytautas Andrius Graičiūnas (1898 – 19520, gimęs Čikagoje. 1914-1917 metais studijavo Čikagos universitete administracijos ir komercijos fakultete, 1917 m. Urbana baigė karo aviacijos mokyklą, 1919 m. studijavo Grenoblio universitete, o 1920-1923 m. Armour technologijos universitete (Čikaga), kurį baigė mechanikos inž. (bakalauro) laipsniu. Nuo 1916 m. susidomėjo moksline vadyba. Jis nustatė vadovo kontrolės apimties teoriją, pirmą kartą jo paskelbta 1933 m. Ženevoje „ Organizacijos vidiniai ryšiai“ anglų, prancūzų ir vokiečių kalbomis ir 1937 m. Kolumbijos universiteto leidinyje. Čia jis matematiškai įrodė, kad vienas vedėjas neprivalo valdyti daugiau kaip...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!