Personalo vadybos svarba sėkmingam įmonės darbui, personalo vadybos turinys ir vadybos principai

Vilnius, 2006
ĮVADAS
Aktualumas. Personalo vadyba daro didelę įtaką įmonės veiklai. Netinkamas požiūris į personalo vadybą, menkas iniciatyvumas mažina personalo veiklos efektyvumą. O tai turi įtakos įmonės filosofijai, kultūrai, personalo politikai ir konkrečioms veiklos sritims. Su šiomis problemomis susiduriame visur, todėl labai svarbus visų įmonės darbuotojų pasirengimas, nes tik sklandus visų darbas garantuoja sėkmę. Personalo vadybos žinių reikia vadybininkui, organizuojančiam kolektyvo darbą, tačiau jos ne mažiau svarbios ir eiliniam specialistui, nes jie dirba kartu. Nuo jų pasirengimo priimti ar atmesti taikomas poveikio priemones priklausys vadovų darbo sėkmė.
Problema. Dauguma vadovų nesupranta, kokia svarbi yra personalo vadyba ir tai trukdo įmonei dirbti sėkmingai.
Tikslas. Išanalizuoti personalo vadybos svarbą.
Uždaviniai.
1. Paaiškinti personalo vadybos svarbą sėkmingam įmonės darbui.
2. Išsiaiškinti koks yra personalo vadybos turinys.
3. Išanalizuoti vadybos principus.
4. Išmokti vadovautis personalo vadybos principais ir stengtis juos pritaikyti praktinėje veikloje.
Objektas. Lietuvos verslininkai.
Tyrimo metodai. Literatūros analizė.
Hipotezė. Norint, kad personalas veiktų efektyviai ir siektų įmonės tikslų, reikia suprasti personalo vadybos svarbą.
Personalo vadyba, jos svarba įmonės darbui
Personalo vadybos samprata, pradėta praktikuoti Vakarų šalyse 1980 metais, atskleidė naują požiūrį į organizacijoje dirbantį žmogų, jo indėlį į organizacijos veiklos rezultatus ir kartu naujas įmonės konkuravimo galimybes. Darbuotojas buvo pripažintas svarbiu siekiant įmonės verslo strategijos sėkmės ir kuriant jos konkurencinį pranašumą.
Personalo vadyba yra labai svarbus veiksnys įmonės ekonomikoje, nes visuose procesuose, ypač pertvarkos, paprastai dalyvauja žmogus, jo vaidmuo yra lemiamas. Personalas ne tik tiesiogiai dalyvauja procese, naudodamas objektus ir darbo priemones, bet ir numato tikslus bei organizuoja racionalią jų įgyvendinimo sistemą, vėliau kontroliuoja ir koreguoja vykdymą. Personalą sudaro skirtingų asmeninių siekių, orientacijos, motyvacijos, pasirengimo lygio ir pan. individai, todėl labai svarbu asmeniniai aspektai: didelė personalo kvalifikacijos, kultūros, materialinio lygio, vertybių sistemos įtaka. Todėl personalo ugdymui, kartu ir jį organizuojančiai darbo su personalo sistemai turi būti skiriamas išskirtinis dėmesys. Tai ypač aktualu Lietuvoje, kur beveik nėra materialinių išteklių, ir tik maksimaliai naudojant personalo potencialą galima padidinti ūkio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!