Referatai
Įmonės kultūra ir politika – personalo vadybos bazė
Temos aktualumas: Jau seniai kultūra yra svarbi sąvoka, padedanti suprasti visuomenes ir žmonių grupes. Kultūra – tai tam tikros grupės ar visuomenės šerdis – kas būdinga jos narių tarpusavio santykiams bei santykiams su pašaliniais, ir kaip jie gauna, tai, ko siekia. Nepakankamas rinkos pripažinimas rinkos, per ilgą laiką susiformavę darbo įgūdžiai, menkas iniciatyvumas, netinkamas požiūris į darbą – mažina personalo veiklos efektyvumą. Tai turi įtakos įmonės filosofijai, kultūrai ir personalo politikai. Personalo politiką veikia vyraujanti įmonės kultūra. Įmonės kultūra – tai labai reikšmingas sėkmės veiksnys. Įmonėje paprastai egzistuoja ir subkultūros , būdingos tam tikros orientacijos darbuotojų grupei. Būti įmonės dalimi reiškia būti ir jos kultūros dalimi. Įmonės kultūros dalį sudaro darbuotojų tarpusavio santykiai, esminiai teiginiai, nuostatos. Turėdamos omenyje pasaulio aplinkos pasikeitimus, šių dienų įmonės susiduria su iššūkiu pritaikyti ne tik įmonės kultūrą, kad ji būtų ne tik lanksti, bet ir jautri daugeliui kultūrinių skirtumų. Stipri įmonės kultūra turi savų privalumų ir trūkumų.
Tikslai:
1. Suvokti , kas yra kultūra ir subkultūra.
2. Suvokti ryšį tarp įmonės kultūros , politikos ir filosofijos.
3. Suvokti svarbiausius kultūros elementus.
Uždaviniai:
1. Identifikuoti pagrindinius įmonės kultūros elementus.
2. Pateikti kultūros privalumus ir trūkumus.
3. Aptarti ryšį tarp organizacijos sėkmės ir kultūros bei poltikos ir filosofijos.
4. Aprašyti, kas yra subkultūra.
Objektas – personalo vadybos bazė – kultūra ir politika įmonėje.
1. ĮMONĖS KULTŪRA IR POLITIKA – PERSONALO VADYBOS BAZĖ
1.1. Įmonės kultūros ir personalo politikos sąveika
Įmonės kultūra ir personalo politika daro nemažą įtaką turimo potencialo naudojimo lygiui.
Personalo politiką veikia vyraujanti įmonės filosofija, kuri atspindi įmonės vadovybės siekius bei įmonės kultūra, kurioje atsispindi įmonės darbuotojų noras vykdyti įmonės filosofijoje suformuluotus reikalavimus. Personalo politika formuojama suderinus norus ir realias galimybes.
1 pav. Filosofijos, kultūros ir politikos ryšys
Įmonės kultūra yra susiformavusi, kai galima skirti tipines darbuotojų elgesio normas ir elgseną. Kai to trūksta, laikoma, kad įmonės kultūra dar yra nesusiformavusi. Įmonės filosofija grindžiama idealais ir tie idealai dažniausiai mėginami formuoti...
Šį darbą sudaro 3768 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 3
- 1. ĮMONĖS KULTŪRA IR POLITIKA – PERSONALO VADYBOS BAZĖ 4
- 1.1. Įmonės kultūros ir personalo politikos sąveika 4
- 2. ĮMONĖS KULTŪRA IR JOS VERTINIMAS 6
- 2.1. Įmonės kultūros pažinimo principai ir topologija 6
- 2.2. Įmonės kultūros vertinimas ir keitimas 10
- 3. PERSONALO POLITIKOS FORMAVIMAS 12
- 3.1. Personalo politikos formavimo principai 12
- 3.2. Personalo politikos turinys ir formavimo tvarka 15
- IŠVADOS 19
- INFORMACINIŲ ŠALTINIŲ SĄRAŠAS 20
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos referatas
- 22 psl., (3768 ž.)
- Word failas 171 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
