Kursiniai darbai
Personalo paieškos ir atrankos problemos paslaugų organizacijoje
Pradėdamas rašyti savo darbą, paaiškinsiu organizacijos apibrėžimą, ir kokia organizacija yra laikoma paslaugas teikiančia.
Taigi organizacija, tai kieno nors struktūra, sandara, sistema arba žmonių kolektyvas, susidaręs ar sudarytas tam tikrai veiklai ar darbui, dažnai ji turi atskirą turtą ir valdymo organus.
Paslaugos sampratą galima apibrėžti taip: paslauga - tai veikla, kurios viena iš funkcinių paskirčių – pagalba vartotojui, o antroji paskirtis – tai vartojimo prekių taisymas.
Iš šių sąvokų paaiškinimo, galima daryti išvadą, kad paslaugas teikianti organizacija tai žmonių kolektyvas suburtas veiklai, kurio funkcijos – pagalba vartotojui ir vartojimo prekių taisymas, arba kitaip sakant, paslaugų organizacija, tai organizacija tenkinanti vartotojo poreikius.
Paslaugų organizacija gali būti: valstybinė, privati ir vieša. Prie šių organizacijų priskiriamos: kultūros, švietimo, sveikatos priežiūros, keleivių pervežimo, grožio salonų ir kirpyklų, sporto, maitinimo, automobilių remonto, skalbyklų ir panašia veikla užsiimančios organizacijos.
Pirmoje vietoje esanti prevencijos priemonė: būtinybė kelti paslaugas teikiančių organizacijų kultūrą, pradedant jau nuo personalo paieškos ir atrankos. Šiandieninėmis verslo plėtros, rinkos pokyčių ir konkurencijos augimo sąlygomis viena sėkmingo verslo prielaidų - tinkamas personalo pasirinkimas bei efektyvus jo valdymas. Įmonės, neturinčios aiškios personalo valdymo strategijos, pakankamai specialių žinių ir kvalifikuoto šios srities personalo, dažnai darbuotojų paieškai ir atrankai išleidžia dideles pinigų sumas, sugaišta daug laiko, tačiau norimas rezultatas nėra pasiekiamas. Todėl šiems klausimams spręsti yra skiriamas gana didelis dėmesys. Galima drąsiai teigti, kad personalo tinkamas parinkimas yra tiesus kelias į sėkmę, jis tarsi įmonės kertinis akmuo.
Šiame darbe ir nagrinėsiu personalo paieškos būdus ir personalo atrankos problemas . Išsiaiškinsiu, kokie reikalavimai keliami būtent šios sferos darbuotojams ir dėl kokių priežasčių šioje srityje reikalingi tokie, o ne kitokie darbuotojai.
Šio kursinio darbo tikslas – atlikti personalo atrankos ir paieškos paslaugų organizacijose analizę, išsiaiškinti su kokiomis personalo paieškos problemomis susiduria organizacijos ir kaip jas spręsti.
Darbo objektas – paslaugų organizacija - žmonių kolektyvas suburtas veiklai, kurio funkcijos pagalba vartotojui ir vartojimo prekių taisymas.
Darbo problema – personalo paieška...
Šį darbą sudaro 9978 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 2
- 1. Personalo paieškos ir atrankos problemos paslaugų organizacijose 4
- 1.1. Personalo parinkimo organizavimas 5
- 1.2. Personalo paieška 7
- 1.2.1. Personalo paieškos būdai 7
- 1.2.2. Personalo paieškos problemos 10
- 1.2.3. Personalo paieškos problemų sprendimas 11
- 1.3. Personalo atranka 13
- 1.3.1. Personalo atrankos problemos 13
- 1.3.2. Kvalifikuotų specialistų atrankos problemos 17
- 1.3.3. Vadovaujančio personalo atrankos problemos 17
- 1.3.4. Personalo atrankos problemų sprendimas 21
- 1.4. Personalo parinkimo paslaugų organizacijoje strategija 23
- 2. Personalo paieškos ir atrankos problemų paslaugų organizacijoje tyrimas 26
- 2.1. Tyrimo programa 26
- 2.2. Tyrimo problemos formulavimas ir objekto numatymas 26
- 2.3. Tyrimo tikslas ir uždaviniai 27
- 2.4. Hipotezė 27
- 2.5. Tyrimo reikalingumo pagrindimas 28
- 2.6. Tyrimo metodo pasirinkimas 28
- 2.7. Duomenų rinkimas 29
- 2.8. Duomenų analizavimas 32
- 2.9. Ataskaitos rašymas ir pateikimas 33
- IŠVADOS 35
- PRIEDAI 37
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos kursinis darbas
- 39 psl., (9978 ž.)
- Word failas 288 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
