Personalo atrankos procesas ir tikslai

• Personalo atranka – tai procesas (visuma veiksmų), kurio metu iš turimų kandidatų į tam tikrą darbo vietą atrenkamas pats tinkamiausias.
• Pagrindinis atrankos tikslas – surasti kandidatą labiausiai tinkantį tam tikrai darbo vietai, tam tikrai darbo grupei bei mūsų komandai.
• 1. Dokumentų užpildymas.
• 2. Dokumentų peržiūrėjimas.
• 3. Tinkamiausių kandidatų sąrašo sudarymas.
• 4. Kandidatų pakvietimas pokalbiui.
• 5. Pirminis kandidatų atrinkimas.
• 6. Antrinis kandidatų atrinkimas.
• 7. Kandidato išrinkimas.
• 8. Pasiūlymo dirbti pateikimas ir jo patvirtinimas.
• 9. Pranešimas kandidatams, kuriems nepasisekė.
Pagrindiniai atrankos metodai
• testai;
• diskusijos grupėse;
• darbo bandymas;
• rekomendacijų tikrinimas;
• sveikatos tikrinimas;
• pokalbis (interviu);
• kiti atrankoje naudojami metodai (sąžiningumo analizė; grafologija ir kt.).
Pagrindinės taisyklės vedant atrankos pokalbį
• suformuluoti konkrečius tikslus;
• sudaryti pokalbio planą ir suplanuoti pokalbio eigą;
• skirti pakankamai laiko tikslui pasiekti;
• parinkti tinkamą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!