Personalo paieškos procesas įmonėje

Personalo paieška – tai visuma veiksmų, kurie atliekami organizacijoje, norint patraukti į darbo vietas tokius kandidatus, kurie turi reikiamus sugebėjimus organizacijos tikslams siekti.
Referato tikslas – išsiaiškinti kaip personalo paieškos procesas vyksta X įmonėje.
Darbo objektas – įmonė.
• Ištirti personalo paieškos įtaką X įmonėje.
Pagrindinis paieškos tikslas – užtikrinti geriausią atitikimą tarp darbo vietų reikalavimų ir kandidatų į darbo vietas individualių charakteristikų. Personalo paieškos procese siekiama sudaryti didelį kandidatų sąrašą, kad vadovai galėtų atsirinkti reikalingos kvalifikacijos darbuotojus.
Kiekviena organizacija nusiteikusi ieškoti geriausių darbuotojų, kurie galėtų užimti konkrečias laisvas vietas organizacijoje.
Prieš parinkdami darbuotojus, organizacijos vadovai ir personalo tarnybos specialistai turi aiškiai žinoti, į kokias laisvas darbo vietas reikalingi darbuotojai. Būtina apibrėžti profesinius ir techninius reikalavimus ne tik darbo pobūdžiui (veiklai), bet ir numatyti su darbu susijusios atsakomybės specifiką.
Visi darbo vietų ir pareigybių suderinimo principai turi būti užfiksuojami pareigybių aprašymuose.
Kai pareigybės aprašymai jau sudaryti, apibūdinami personalo samdos principai ir parengiamas kandidatui į laisvą darbo vietą keliamų reikalavimų sąvadas. Jame nustatomi reikalavimai išsimokslinimui, patirčiai, susijusiems su darbu įgūdžiams, kuriais turi pasižymėti kandidatuojantis į darbo vietą asmuo, kad galėtų efektyviai atlikti tam tikras pareigas.
Kandidatui keliamų reikalavimų sąvado pagrindu galima sudaryti ir atrankos metu kandidatui teikiamos anketos struktūrą. Šių reikalavimų sudaryme turi dalyvauti tų organizacijos padalinių vadovai, į kuriuos numatoma priimti naujus darbuotojus.
1.2. Personalo paieškos procesą įtakojantys veiksniai
Organizuojant personalo paieškos procesą, kaip ir planuojant darbuotojų poreikį, reikia atsižvelgti į tris pagrindinius organizacijos raidos aspektus: kiekybinį, kokybinį ir laiko aspektą. Tam tikros kvalifikacijos darbuotojų tam tikrą skaičių tam tikroje vietoje tam tikru laiku sąlygoja įvairūs veiksniai. Pagrindiniai išoriniai veiksniai, kurių įtaka personalo paieškos procesui yra reikšminga, yra tokie:
1) darbo santykių reguliavimo įstatyminė bazė;
2) padėtis darbo rinkoje (darbo jėgos pasiūlos ir paklausos santykis);
3) ekonominės konkurencijos sąlygos;
4) profsąjungos;
5) darbo jėgos sudėtis.
Pagrindiniai vidiniai veiksniai, įtakojantys paieškos procesą yra:
1) organizacijos veiklos rūšis;
2) organizacijos tikslai (kintant organizacijos tikslams, gali kisti ir darbuotojų kiekio ir kokybės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!