Diplominiai darbai
Personalo skatinimas įmonėje
Bakalauro baigiamąjį darbą sudaro 50 puslapių, 11 paveiksliukų, 3 lentelė, 1 schema, 1 priedas.
Šio bakalauro darbo tikslas įvertinti esamą „X“ įmonės personalo skatinimo – motyvavimo veiklą, išanalizuoti pagrindines problemas, įvertinti pokyčius, pateikti pasiūlymus, kaip tobulinti darbo skatinimo – motyvavimo sistemą „X“ įmonėje. Darbas susideda iš teorinės dalies, tyrimų, išvadų, bei pasiūlymų pateikimo. Tyrimo dalyje išanalizuota įmonės charakteristika, darbo organizavimas.
Personalo organizavimas ir personalo valdymas nagrinėja personalo ugdymo tendencijas, susijusias su valdymo demokratizavimu, humanizavimu, žmogaus veiksnio vaidmens didėjimu, suformuoti reikalavimus ugdymo sistemai, pereinant nuo centralizuoto valdymo į rinkos ekonomiką, išnagrinėja poreikio planavimo metodus. Skiriamas dėmesys valdymo stiliams, darbuotojų motyvavimui, poveikio priemonėms.
Personalo organizavimas traktuojamas labai įvairiai. Vieni autoriai įtraukia tik įmonėje atliekamus, kiti – ir kitų organizacijų atliekamus darbus, vieni nagrinėja statišką, kiti dinamišką sistemą.
Personalo ugdymui turi būti skiriamas išskirtinis dėmesys. Tačiau skirtinga vidinė ir išorinė aplinka, susiformavusios tradicijos, personalo lygis daro didelę įtaką darbo su personalu sistemai.
Personalo vadyba nagrinėja efektyvaus personalo naudojimo problemas, įvertindama tiek įmonės (siekdama didžiausio darbo efektyvumo), tiek individo interesus (siekdama sudaryti optimaliausias darbo sąlygas kiekvienam individui). Siekdama šių tikslų, personalo vadyba integruoja įvairių – techninių, ir socialinių – mokslų laimėjimus.
Valdymo darbų bei su jais susijusios informacijos (dokumentų) apimtį lemia tiek objektyvūs, tiek subjektyvūs veiksniai.
Personalo valdymas įmonėje visada labai subjektyvus ir individualus, tačiau įmonės mastu jį mėginama formalizuoti, nukreipti pageidaujama linkme. Formalizavimas pasireiškia įvairiomis formomis ir įvairiais lygiais.
Lietuvos įmonės, norėdamos kuo greičiau pakilti iš dabartinės ekonominės krizės ir konkuruoti su išsivysčiusių pasaulio šalių įmonėmis, turi rasti būdus, kaip didinti darbuotojų motyvaciją ir kuo geriau panaudoti darbuotojų potencialą.
Pasaulyje buvo atlikti teoriniai ir praktiniai tyrimai įrodantys darbuotojų motyvacijos įtaką organizacijos rezultatams ir pastangai. Labai svarbus taikomosios motyvacijos aspektas, įtaka darbo rezultatams. Tyrimais nustatyta, kad vienu svarbiausių ūkinio subjekto efektyvumo veiksnių yra darbuotojų elgesio modifikavimas.
Tačiau negalime aklai taikyti užsienio įmonėse taikomų personalo motyvavimo metodų, reikia atsižvelgti ir į kultūrinius, etinius politinius –...
Šį darbą sudaro 9716 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 5
- 1. Personalo motyvacijos esmė 7
- 1.1. Motyvacijos teorijos 7
- 1.1.1. Motyvacijos sąvokos turininėse teorijose (poreikių) 8
- 1.1.1.1. A.Maslow poreikių hierarchijos teorija 8
- 1.1.1.2. C.Alderfer poreikių teorija 8
- 1.1.1.3. F.Herzberg teorija 8
- 1.1.2. Motyvacijos samprata procesinėse teorijose 11
- 1.1.2.1. Lūkesčių teorija 12
- 1.1.2.1.1. V. Vroom lūkesčių teorija 12
- 1.1.2.1.2. Porter ir Lowler lūkesčių teorijos modelis 15
- 1.2. Motyvacijos teorijų ir modelių interpretacija 16
- 1.3. Darbo motyvacija ir darbuotojų motyvavimas 17
- 2. Vadybos raida ir motyvavimo metodai 18
- 3. Darbo motyvacijos tyrimai Lietuvoje 22
- 4. Personalo skatinimo „X“ įmonėje tyrimas 24
- 4.1. „X“ įmonės personalo vadybos funkcijos 25
- 4.2. Įmonės situacija rinkoje ir ją veikiantys veiksniai 26
- 4.3. Personalo skatinimo – motyvavimo „X“ įmonės tyrimas 26
- Išvados 41
- Pasiūlymai 43
- Literatūra 45
- Priedas: Anketa 46
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos diplominis darbas
- 45 psl., (9716 ž.)
- Word failas 294 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį diplominį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
