Personalo paieškos procesas įmonėje "X"

Lietuvoje šiuo metu gana sudėtinga rasti ne tik kvalifikuotą specialistą, bet ir nekvalifikuotą darbą dirbantį darbininką. Pastarųjų ypač trūksta gamybos įmonėms. Todėl darbdaviai kartais liūdnai juokauja, kad surasti darbuotoją yra svarbesnis atrankos tikslas nei jį atrinkti.
Su naujų darbuotojų paieška susiduria visos įmonės. Tačiau vienose kompanijose darbuotojų kaita yra labai didelė, o kitose jos praktiškai nėra. Vienos įmonės nuolat ieško žmonių į tas pačias pozicijas, tuo tarpu kitose vis dirba tie patys žmonės ir rodo puikius rezultatus. Pasakysite – priklauso kokie žmonės priimami į darbą. Pirmieji ko gero daro neteisingus sprendimus priimdami ne tuos žmones, kokių reiktų, o antrieji vieną kartą teisingai pasirinkę, sėkmingai dirba. Tai tiesa, bet tik iš vienos pusės. Rinkoje jaučiama darbuotojų migracija. Dabar ji didesnė nei ankstesniais metais. Viena iš priežasčių kodėl žmonės keičia darbus – neprisirišimas. „Psichologinis kontaktas“ tarp įmonės ir darbuotojo šiandien yra silpnas kaip niekad. Žmonės „nebeprisiriša“ prie kompanijų. Darbuotojai labai gerai susipažinę su išorinėmis galimybėmis. Gerų specialistų trūksta. Jiems negresia bedarbio duona. Mažėjant lojalumui atsiranda „laikinumo“ jausmas.
Darbuotojų kaita – natūralus reiškinys, būdingas kiekvienai organizacijai, sąlygojantis būtinybę užpildyti atsiradusias laisvas darbo vietas. Kiekvieną kartą, kai įmonei reikia įdarbinti naują darbuotoją, iškyla dilema – kaip ir kur rasti patį geriausią. Egzistuoja begalės įvairiausių personalo paieškos būdų, kurių skaičius gali būti ribojamas tik įmonių vadovų ar personalo skyrių darbuotojų fantazijos. Neįmanoma aptarti ir aprašyti visus galimus darbuotojų paieškos ir atrankos būdus, todėl šiame darbe aptarsiu tik pagrindinius, dažniausiai naudojamus metodus, bei apžvelgsiu šį procesą pasirinktoje įmonėje.
Šio darbo tikslas – išsiaiškinti personalo paieškos sąvoką, jos būdus, etapus ir svarbą.
Šio darbo uždavinys – atlikti personalo paieškos analizę pasirinktoje įmonėje, išsiaiškinti kaip teoriniai personalo paieškos būdai ir metodai pritaikomi praktikoje.
Kiekvieną kartą, kai įmonei reikia įdarbinti naują darbuotoją, iškyla dilema – kaip ir kur rasti patį geriausią. Egzistuoja begalės įvairiausių personalo paieškos būdų, kurių skaičius gali būti ribojamas tik įmonių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!