Darbuotojų požiūris į motyvavimą „N“ įmoneje

Jau daug metų atgal sėkminga kompanijos veikla yra apibūdinama kaip jos darbuotojų sugebėjimų bei motyvacijos sandauga. Kompanijos personalas, nežiūrint į jų užimamas pareigas, yra daug daugiau nei darbo jėga, tai yra kompanijos resursas ir kapitalas. Anksčiau, kai buvo perteklius darbo jėgos, vadovai galėjo rinktis darbuotojus pagal tai, kas jiems asmeniškai patinka juose, atleisti kada nori, dėl nerimtų priežasčių. Tačiau šiomis dienomis viskas yra labai stipriai pasikeiti, įmonių vadovai yra priversti suteikti geras darbo sąlygas, atlygius jei nori pritraukti gerus specialistus.
Darbuotojų motyvavimas turėtų būti vienas iš svarbiausių klausimų direktoriams, personalo vadovams, vadybininkams. Jei jiems kila problemų dėl to kad darbuotojams stinga motyvacijos, dėl tų problemų jie neturėtų kaltinti darbuotojų, nes dėl visko tik jie patys yra kalti. Nuo jų sugebėjimo tinkamai ar nelabai tinkamai motyvuoti ir priklauso darbuotojų noras dirbti.
Motyvuoti galima keliais būdais tai, piniginiu ir nepiniginiu. Kuris būdas geresnis sunku pasakyti, tai tikriausiai priklauso nuo kiekvieno žmogaus poreikių, norų, vertybių. Kiekvieno žmogaus požiūris į tą patį motyvą gali labai skirtis, kas vienam atrodo labai skatinamai kitam gali neturėti jokios reikšmės.
Darbo ojektas: Darbuotojų požiūris į motyvavimą „N“ įmoneje.
Darbo tikslai: Išanalizuoti darbuotojų požiūrį į motyvaciją „N“ įmonėje.
• Susipažinti su motyvacijos teorijomis.
• Atlikus tyrimą, išanalizuoti darbuotjojų požiūrį į motyvaciją „N“ įmonėje.
Darbo metodas: Mokslinės – teorinėe literatūros analizė ir apibendrinimas.
Anketinės apklausos analizė.
1. MOTYVACIJOS ESMĖ
Kodėl žmogus ateina į vieną ar kitą įmonę ir joje dirba? Tai labai sudėtingas klausimas, bet jo atsakymo esmė yra labai aiški – dažniausiai žmogus ateina dirbti į konkrečią įmonę, nes jis to nori, t.y. šį norėjimą formuoja poreikiai.
Žmogaus poreikiai – tai tokia individo jaučiama vidinė įtampa, kurią žmogus dažniausiai išreiškia mintimi „man reikia“. Suvoktas poreikis nusakomas noru.
Poreikiai gali būti įvairiai skirstomi, paprasčiausiai jie yra skirstomi į: 1) pagrindinius fizinius poreikius, 2) antrinius – socialinius bei psichologinius poreikius.
Fizinių poreikių objektas : maistas, vanduo, seksas, miegas, oras ir palanki kūno temperatūra. Šie...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!