Kursiniai darbai
Darbuotojų motyvavimo teorijų taikymo tyrimas įmonėje: UAB "BCH Retail"
Šiauliai, 2005
ĮVADAS
Motyvavimo klausimas yra aktualus jau daugelį metų. Jau pačioje vadybos mokslo pradžioje buvo pastebėta, kad valdymo efektyvumą lemia tai, kaip gebama darbuotojus sudominti darbu ir paskatinti juos rezultatyviai veikti. Buvo suvokta, kad darbuotojų skatinimas dirbti yra neabejotinai susijęs su gera darbo atmosfera, gerais finansiniais organizacijos rezultatais.
Tą temą pasirinkau todėl, kad motyvacija yra labai svarbus dalykas personalo valdyme, nes sėkmingai valdyti žmones galima tik panaudojant tinkamus motyvacinius mechanizmus, kadangi jie skatina žmogaus elgesį ir nukreipia jį tinkama linkme.
Šiame darbe ne tik išnagrinėsiu pagrindines motyvavimo teorijas, bet ir bandysiu apibrėžti tai, kaip išsirinkti tinkamiausią motyvavimo būdą, kaip nesuklysti vadovui pasirenkant paskatą ar bausmę. Motyvacijos teorijų yra labai daug, tad bus labai įdomu išanalizuoti nors keletą teorijų. Pabandysiu apžvelgt lūkesčių, teisingumo teorijas, Maslow, Alderfer, Mcgregor ir higienos teorijas.
Kitas uždavinys būtų motyvacijos tyrimas mano įmoje, kurioje dirbu. Tam pudariau anketą kurioje bandysiu įžvelgt, kas šiais laikais žmonėms daro įtaką kokybiškai atlikt turimą darbą, ar turi reikšmę jų gaunamą alga, santykiai su bendradarbiais ar geros darbo sąlygos. Pagal mano sudarytos anketos klausimus bandysiu atsakyti ir savo atliekamos įmonės praktikos darbą. Parodysiu, kokią įtaka mano darbui turi tam tikri motyvacijos veiksniai.
1. MOTYVACIJOS SAMPRATA IR TEORIJOS
1.1 Motyvacijos samprata ir esmė
Prieš pradedant kalbėti apie motyvaciją, reikėtų išsiaiškinti keletą dalykų. O būtent, kodėl žmogus ateina dirbti į vieną ar kitą organizaciją ir joje dirba? Tai labai sudėtingas klausimas, bet jo atsakymo esmė yra labai aiški - dažniausiai žmogus ateina dirbti į konkrečią organizaciją, nes jis to nori, tai yra, šį norėjimą formuoja poreikiai.
Žmogaus poreikiai - tai tokia individo jaučiama vidinė įtampa, kurią žmogus paprastai išreiškia mintimi „man reikia“. Suvoktas poreikis nusakomas noru.
Poreikių klasifikacija gali būti įvairi. Paprasčiausia klasifikacija yra ši:
1) pagrindiniai fiziniai poreikiai, vadinami pirminiais poreikiais
2) socialiniai bei psichologiniai poreikiai, vadinami antriniais poreikiais.1
Fizinių poreikių objektai: maistas, vanduo, seksas, miegas, oras ir palanki kūnui temperatūra. Šie poreikiai iškyla iš...
Šį darbą sudaro 5309 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 3
- 1. MOTYVACIJOS SAMPRATA IR TEORIJOS 4
- 1.1 Motyvacijos samprata ir esmė 4
- 1.2 Motyvacijos teorijos 6
- 1.2.1 Lūkesčių teorija 7
- 1.2.2 Teisingumo teorija 9
- 1.2.3 Maslow poreikių hierarchijos teorija 10
- 1.2.4 Alderfer poreikių teorija 11
- 1.2.5 Mc Gregor teorija x ir teorija y 12
- 1.2.6 Higienos veiksnių teorija 13
- 1.3 Motyvavimo priemonių pritaikymas šiuolaikinėje organizacijoje 14
- 2. MOTYVACIJOS TYRIMAS UAB „BCH RETAIL“ 16
- IŠVADOS 24
- LITERATŪRA 25
- PRIEDAI 26
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos kursinis darbas
- 25 psl., (5309 ž.)
- Word failas 210 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
