Kas mus skatina? Į šį klausimą nuo seno bandė atsakyti daug tyrėjų, buvo sukurta nemažai teorijų, tačiau labiausia nusipelnę šioje teorijų grupėje yra – A.Maslow, C.Alderferio, D.J.McClellando, H.A.Murray ir F.Herzbergo teorijos, kurios apibrėžia specifinius poreikius, motyvuojančius žmones. Kaip skatinti? Proceso motyvacijos teorijų grupei priskiriamos V.Vroomo lūkesčių teorija, D.Adamso teisingumo teorija, E.Lawlerio ir L.Porterio penkių kintamųjų motyvacinis modelis.
Yra daug motyvacijos apibrėžimų, vienas labiausiai paplitusių apibrėžimų - motyvacija tai -savęs bei kitų skatinims tam tikra veikla, siekiant individualių bei organizacijos tikslų [1,6 psl].
Temos aktualumas. Motyvacija šiuo metu yra vienas iš aktualiausių klausimų organizacijų vadovams.Organizacijos sekmė yra tiesiogiai susijusi su darbuotojų veikla. Norint, kad darbuotojų veikla būtu rezultatyvi reikia sukurti tokias sąlygas, kad darbuotojai galėtų iki galo atskleisti ir panaudoti savo potencialą. Įvairūs tyrimai rodo, kad vis daugiau įmonių darbuotojų motyvavimui pradeda kurti įvairias motyvavimo sistemas, taikydami įvairias motyvavimo priemonių grupes.
Problema. Kaip paveikti darbuotojų motyvus? Kokias priemones naudoti jų motyvavimui?
Būtent tuo tikslu naudinga susipažinti su įvairiomis motyvacijos teorijomis ir siūlomomis motyvavimo priemonėmis, nes jų pagalba galima išaiškinti, kokius tikslus nori pasiekti dirbantys žmonės ir kokie jų poreikiai sudaro darbinės elgsenos įtakojimo prioritetus bei alternatyvas.
Kursinio darbo objektas – motyvavimo priemonės.
Kursinio darbo tikslas – Atlikti motyvavimo priemonių naudojimo įmonėje analizę.
Kursinio darbo uždaviniai:
• Apžvelgti teoretikų siūlomas motyvacijos teorijas;
• Išanalizuoti taikomas motyvavimo priemones ir jų klasifikaciją;
• Atlikti įmonėje dirbančių darbuotojų apklausą ;
• Apibendrinti apklausos duomenis ir atlikti duomenų analizę;
Darbo tyrimo metodika - Mokslinės literatūros analizė ir apibendrinimas, apklausa, grafinis vaizdavimas.
Darbo struktūra.
Pirmoje kursinio darbo dalyje apžvelgiama literatūra, kurioje sprendžiamos problemos yra susijusios su mano rašomo darbo tema. Apibūdinamos motyvacijos teorijos, pateikiama motyvavimo priemonių klasifikacija.
Antroje darbo dalyje pateikiamas atlikto tyrimo metodas.
Trečia kursinio darbo dalis skirta teorijos pritaikymui praktikoje. Joje analizuoju tyrimo rezultatus, pateikiu išvadas ir apibendrinimus.
Profesinės veiklos sritys, kuriose demonstruojamos profesinės kompetencijos:
1. Gebėjimas suvokti darbuotojų vaidmenį įmonėje.
2. Mokėjimas motyvuoti darbuotojus ir organizuoti jų profesinės veiklos įvertinimą.
3. Mokėti naudotis informaciniais...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!