Referatai
Žmogiškųjų išteklių valdymas tarptautinėje įmonėje
Lina Miliauskaitė
Eglė Lukoševičiūtė
ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMAS TARPTAUTINĖJE ĮMONĖJE
Referatas
Darbo vadovas prof. V. Vengrauskas
Vilnius
2009
Įvadas
Didėjant konkurencijai, vienu iš efektyviausių būdų išsiskirti iš kitų tampa klientų aptarnavimo kokybė. O jai pasitarnauja vis populiarėjantis žmogiškųjų išteklių valdymas. Dažnai darbo rutinoje paskendę vadovai iš svarbių darbuotojų tikisi veiksmų, kurie užtikrintų organizacijos sėkmę. Kur kas rečiau jie stengiasi išsiaiškinti, ko šie žmonės norėtų už savo darbą ir kaip jiems tai suteikti nepažeidžiant apdovanojimo sistemos, kuri galioja visiems darbuotojams. Įmonės turėtų stengtis įsiklausyti į savo darbuotojus, kompanijų lyderiai rūpintis darbo aplinka ir skirti daug dėmesio itin svarbiems bei kompanijai reikalingiems žmonėms. Būtina žinoti jų norus bei poreikius ir stengtis juos patenkinti. Tik esant gerai atmosferai darbo vietoje, galima tikėtis gerų galutinių rezultatų.
Mūsų darbo tikslas ir yra išsiaiškinti žmogiškųjų išteklių valdymo svarbą šiuolaikinėje darbo rinkoje, apžvelgiant tokius dalykus kaip žmogiškųjų išteklių vadybininkų užduotis, jų sudėtingumą, talentų paiešką, personalo mokymą ir kitus specifinius darbo rinkos ypatumus.
Versta buvo taip:
1) Algirdė Šaltenytė (nuo pradžios iki talentų paieškos)
2) Evelina Širkaitė (nuo talentų paieškos iki personalo kompensacijos)
3) Toma Rožėnaitė (nuo personalo kompensacijos iki tarptautinių darbo rinkos susiformavimo tendencijų)
4) Lina Miliauskaitė (nuo tarptautinių darbo rinkos susiformavimo tendencijų iki Sony kompanijos)
5) Eglė Lukoševičiūtė (Sony kompanija)
TarptautinIŲ žmogIŠKŲJŲ išteklių vaLDYMAS Johnson & Johnson įmonėje
Johnson & Johnson (J&J) yra medikamentų ir vartotojo sveikatos priežiūros produktų gamintoja su gerai žinomais prekės ženklais tokiais kaip Band-Aid, Tylenol, Neutrogena, Listerine, Sudafed ir Rolaids. 2006 metais pasauliniai pardavimai pralenkė net 53 bilijonus dolerių, apytiksliai pusė iš jų atėjo iš Šiaurės Amerikos, vienas ketvirtadalis iš Europos, 14% iš Azijos žemyno ir Afrikos, o likusi dalis iš Lotynų Amerikos ir kitų regionų. J&J decentralizuota darbo jėga apima daugiau kaip 116 000 darbuotojų per 250 verslo vienetų visame pasaulyje.
J&J skiria ypatingą dėmesį žmogaus išteklių vadybai. Įmonėje tvarka nustatyta vidaus dokumentu, kuri vyrauja daugiau kaip šešis dešimtmečius ir aiškiai įsipareigoja kompanijos darbuotojams. Šio dokumento skyriuje rašoma: „Mes esame...
Šį darbą sudaro 9283 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS.3
- TarptautinIŲ žmogIŠKŲJŲ išteklių vaLDYMAS Johnson & Johnson įmonėje..4
- Strateginis žmogaus išteklių vaidmuo tarptautiniame versle.5
- Trys darbuotojų kategorijos.5
- Skirtumai tarp vietinės ir tarptautinės žmogaus išteklių vadybos6
- Pagrindinės užduotys tarptautinIAME ŽMOgIŠKŲJŲ išteklių vaLDYME..9
- Tarptautinė darbuotojų politika.10
- Talentų paieška..11
- Emigranto nesėkmė ir kultūrinis šokas13
- Repatriacija14
- Personalo mokymas.14
- TarptautinĖs VEIKLOS REZULTATŲ įvertinimas.15
- PERSONALO KOMPENSACIJOS.15
- TARPTAUTINIAI DARBO SANTYKIAI.17
- SKIRIAMIEJI DARBO BRUOŽAI VISAME PASAULYJE..18
- DARBO KOKYBĖ IR SĄNAUDOS.19
- DARBO JĖGOS MAŽINIMAS20
- Tarptautinės darbo rinkos susiformavimo tendencijos.21
- Kompanijų strategija tarptautinių darbo santykių srityje..22
- Tarptautinės darbo rinkos skirtumai.24
- Moterų padėtis tarptautiniame versle.25
- Sėkmės strategijos moterims vadovėms tarptautiniame versle.26
- „Sony“ kintančių žmogiškųjų išteklių iššūkiai..27
- „Sony“ žmogiškųjų išteklių filosofija..27
- „Sony“ mokymas ir sugebėjimų vystymas.28
- „Sony“ gamybos darbo jėga29
- Įmonės Socialinė atsakomybė.30
- IŠVADOS..31
- LITERATŪROS SĄRAŠAS32
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos referatas
- 32 psl., (9283 ž.)
- Word failas 245 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
