Darbuotojų motyvavimo darbui programa

1. susipažinti su darbuotojų motyvavimo darbui teorijomis;
2. išanalizuoti darbuotojų motyvavimo darbui svarbą;
3. nustatyti pagrindinius veiksnius, padedančius motyvuoti darbuotojus darbui
Dalyviai:
Karstadt Quelle International (Repräsentanz Beltikum) darbuotojos
PRIEDAI
1. DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMAS
1.1. KAS YRA DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMAS?
Motyvavimas – tai savęs ir kitų veiklos, siekiant asmeninių ar organizacijos tikslų, skatinimo procesas [Sakalas, Šilingienė, 2000, 107 psl.].
Motyvavimas – tai valdymo proceso dalis, reiškianti poveikio žmonių elgesiui darymą [Stoner, Freeman, Gilbert, 2000, 434 psl.].
Motyvacija – tai vienas iš keleto veiksnių, sąlygojančių asmens veiklos rezultatus [Stoner, Freeman, Gilbert, 2000, 434 psl.].
Motyvacija – tai priemonė, su kurios pagalba vadovai gali sutvarkyti darbo santykius organizacijose [Stoner, Freeman, Gilbert, 2000, 435 psl.].
Kompensavimas – jo sinonimas skatinimas – dažniausiai personalo vadyboje apibrėžiamas kaip atsilyginimas darbuotojams už jų darbą organizacijos naudai [Bakanauskienė, 2002, 125 psl.].
Motyvavimo sąvoka kilusi iš lotynų kalbos žodžio ,,movere’’ (judėti, versti). Motyvavimas suprantamas kaip judėjimo, veiklos priežastis, kuri skatina mus veikti, daryti. Motyvai gali būti konkretūs ir sąmoningi, tačiau dažnai jie būna nesąmoningi. Dažnai mes žinome išorines bendradarbio veiklos priežastis (geras uždarbis, pripažinimas, geri santykiai su kolegomis, pasitenkinimas darbu). Tačiau tikrosios veiklos priežastys gali būti paslėptos, kartais jos nedeklaruojamos sąmoningai [Sakalas, 1998, 230 psl.].
Motyvai retai pasireiškia tiesiogiai. Tik iš parodyto aktyvumo, elgsenos galima spręsti apie darbuotojo motyvus, poreikius, interesus ir lūkesčius.
1 pav. :Principinė motyvavimo schema (Sakalas, 2003).
POREIKIS
Deficitas
Suvokimas
Motyvas
STIMULAS
Realybė
Aktyvai
Elgsena
TIKSLAS
Galimybės
Motyvų patenkinimas
Atgalinis pranešimas
ALKIS
Pripažinimo
poreikis
MAISTAS
Pastangos,
ypatingi laimėjimai
SOTUMAS
Bendradarbių
ir vadovų pripažinimas
Dažnai veikia ne vienas, bet visas motyvų paketas. Tam tikroje situacijoje veikiantys motyvai vadinami aktyviaisiais motyvais. Jie yra dominuojantys, lemiantys konkrečią veiklą. Greta aktyvių motyvų esti ir įpročio motyvų. Jie yra bendri ir tik stiprina žmogaus nusistatymą, formuoja pagrindinę elgsenos kryptį. Todėl jie dažnai vadinami požiūriu (įsitikinimu, interesu, neigimu). Tarp abiejų motyvų grupių vyksta kaita, poveikis, dažnai konkurencinė kova [Sakalas, 1998, 231 psl.].
Psichologai teigia, kad žmogus turi poreikį, kai jaučia fiziologinį arba psichologinį ko nors trūkumą. Motyvacijos teorijos bandė suklasifikuoti šiuos poreikius pagal tam tikrus kriterijus. Iš principo visus poreikius galima klasifikuoti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!