Darbuotojų motyvavimo teorijos

Temos aktualumas. Anksčiau vadovai neteisingai suprato žmonių elgseną, nors jų veiksmai buvo labai veiksmingi. Riestainio ir rimbo politika yra viena iš seniausių: nepaklusnūs naikinami, o paklusniems duodama tik tiek, kad galėtų išgyventi. Bet laikui bėgant gerėjo žmonių gyvenimas ir vadovai pradėjo suprasti, kad paprastas riestainis ne visada skatina žmogų uoliau dirbti. Tai vertė ieškoti naujų motyvavimo problemos sprendimų [ 6, p. 66], kurių ieškoma ir bandoma pritaikyti praktikoje iki šiol.
Tikslas. Susipažinti su viena iš svarbiausių šiuolaikinės organizacijos problemų – darbuotojų motyvavimu.
Uždaviniai:
1. Paaiškinti pagrindines motyvacijos sąvokas;
2. Išanalizuoti motyvacijos raidos etapus ir jų savybes;
3. Aptarti pagrindinius motyvacijos šaltinius;
4. Susipažinti su ankstyvosiomis motyvacijos teorijomis;
5. Atskleisti šiuolaikinių motyvacijos teorijų esmę;
6. Apžvelgti populiariausias darbuotojų motyvavimo programas;
7. Trumpai aptarti motyvacijos metodo pasirinkimą;
8. Išnagrinėti pagrindinius darbuotojų veiklos motyvų tyrimus 1991 – 1994 metais, tik Lietuvai atgavus nepriklausomybę;
9. Išanalizuoti darbuotojų motyvaciją skatinančius ir ją mažinančius veiksnius pastaraisiais metais ir juos palyginti su 1991 – 1994 metų tyrimo rezultatais
1. Motyvacijos samprata
1.1 Pagrindinės motyvacijos sąvokos:
Norėdami geriau suprasti darbuotojų motyvavimo esmę ir svarbą, bei išmokti darbuotojų motyvacijos teorijos pagrindų turime susipažinti su pagrindinėmis motyvacijos sąvokomis:
Motyvas – veiklos priežastis, susijusi su objektyvių poreikių patenkinimu.
Motyvas yra:
• skatinamoji priežastis, veiksnys;
• įrodymas, argumentas;
• vidinis veiksnys, skatinantis kokia nors veiklą.
Motyvuotas – pagrįstas, įrodytas argumentais. [ 2, p. 79]
Motyvacija – tai savęs bei kitų skatinimas tam tikrai veiklai, siekiant individualių bei organizacinių tikslų. [ 7, p. 103 ]
Motyvavimas – poveikis darbuotojų motyvacijai. [ 2, p. 79 ]
Lūkesčiai – tai sąvoka, kuria apibūdinami pageidaujami būsimojo įvykio rezultatai ( pasekmė ). [ 1, p. 127 ]
Poreikiai. Žmogus turi poreikį, jei jaučia kažkokį vidinį ar išorinį trūkumą. Poreikius galima suskirstyti į pirminius ir antrinius. Pirminiai poreikiai – tai žmogaus įgimti fiziologiniai poreikiai (valgymas, miegas ir pan.). Antriniai – tai psichologiniai poreikiai (sėkmės, garbės ir kt.) Antriniai poreikiai vystosi tobulėjant žmogaus asmenybei, kaupiantis jo gyvenimo patirčiai. [ 2, p. 79 –...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!