Įstaigos personalo darbo skatinimas

Today the leaders of institutions have no doubt about the exceptional role of personnel in the development of the organization. Now and of course in the future the survival of institutions and organizations will depend on personnel work quality, not only on modern implements of production or on development of technology.
Personnel sets and influences the goals of an institution, it organizes the rational systems of implementation.
For this reason a special attention has to be paid to all decisions which are coherent with personnel – starting with an establishment of personnel policy, personnel formation, motivation and ending with a system of personnel education.
My work purposes are:
1. To explore the system of personnel incentive;
2. To find it’s purpose
3. To reveal the purport of motivation;
4. To analyze wage forms;
To succeed all this I am using these methods:
1. Analyzing and generalizing of nonfiction ;
2. Questioning.
KEY WORDS
Personnel, institution, personnel incentive, needs, wage.
ANOTACIJA
Šiandien įstaigų vadovams nebekyla abejonių dėl išskirtinio personalo, kaip aktyvaus gamybos veiksnio, vaidmens jų organizacijų vystymosi procese. Jau dabar ir be abejonės artimiausioje ateityje įmonių išlikimą konkurencinėje kovoje lems ne modernių gamybos technologijų įdiegimas, ne technikos tobulinimas, o personalo darbo kokybė.
Personalas nustato arba veikia organizacijos tikslus, organizuoja racionalią jų įgyvendinimo sistemą. O technika bei technologija yra tik darbo priemonės, kurias naudoja organizacijose dirbantys darbuotojai.
Dėl šios priežasties turėtų būti skiriamas ypatingas dėmesys visiems sprendimams, susijusiems su personalu – pradedant personalo politikos kūrimu, personalo formavimu, skatinimu ir baigiant personalo ugdymo sistema.
Šio darbo tikslas:
1) išnagrinėti personalo skatinimo sistemą
2) išsiaiškinti jos tikslą
3) atskleisti motyvacijos esmę
4) išanalizuoti darbo užmokesčio formas ir jų skatinamąjį vaidmenį įmonėse
Numatytam tikslui pasiekti taikyti šie metodai:
1) mokslinės literatūros analizė ir apibendrinimas
2) anketinė apklausa.
REIKŠMINGI ŽODŽIAI
Personalas, įstaiga, personalo skatinimas, poreikiai, darbo užmokestis.
ĮVADAS
Iš XX ir XXI amžių sandūros taško apžvelgus pasaulinės personalo vadybos teorijos vystymąsi, galima teigti, jog jau toli paeita nuo klasikinės vadybos šaknų, kai į įmonės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!