Personalo darbo efektyvumo optimizavimas

• Vis spartėjanti globalizacija.
• Būtinybė taikyti vadybos mokslų naujoves.
• Darbuotojas – vertingiausias organizacijos turtas XXI amžiuje.
• Optimalus turto naudojimas užtikrina didžiausią veiklos efektyvumą.
• Lietuvoje organizacijų veiklos aplinka neatitinka personalo darbo optimizavimo spartos globalios ekonomikos ir rinkos sąlygomis.
◦ personalo kompleksiniam ugdymui;
◦ personalo darbo efektyvumo optimizavimui.
• Tyrimo hipotezė
Tyrimo tikslas:
• Išanalizuoti globalios ekonomikos veiksnių įtaką organizacijos personalo darbo efektyvumo didinimui nacionalinėje rinkoje, apibūdinti problemas ir nustatyti jų sprendimų kryptis.
Tyrimo uždaviniai:
• nustatyti organizacijos personalo darbo našumo ir efektyvumo sąsajas, pažangos naudojimo perspektyvas darbo efektyvumui didinti;
• nustatyti globalios ekonomikos ir tarptautinės rinkos įtaką nacionalinės rinkos pokyčiams, o taip pat organizacijos išorinei ir vidinei aplinkai Lietuvos sąlygomis bendroje ES rinkoje;
Tyrimo uždaviniai:
• atlikti organizacijos veiklos bendroje sistemoje darbo efektyvumo veiksnių tyrimą;
• parengti organizacijos personalo darbo efektyvumo didinimo programą Lietuvos ir ES sąlygomis.
Teorijos analizė
• Personalo vaidmuo organizacijose
• Darbo našumo ir efektyvumo apibrėžimas ir skaičiavimas
• Darbo efektyvumą įtakojantys veiksniai
Tyrimas
• Organizacija – ,,Vilniaus vandenys“.
• Tyrimo metodas – anketinė apklausa el. paštu ir stebėjimas.
• Respondentai – 100 organizacijos ,,Vilniaus vandenys“ administracijos darbuotojų.
• Apklausos tikslas – įvertinti personalo veiklos efektyvumą įtakojančius veiksnius, personalo vadybos efektyvumą organizacijoje
Gauti tyrimo rezultatai
• Organizacijos personalo vadybos sistema neužtikrina aukšto personalo darbo efektyvumo.
• Organizacijos personalo darbo optimizavimą įtakojantys veiksniai:
◦ darbo organizavimo sistema organizacijoje;
◦ organizacijos mikroklimatas;
◦ organizacijos personalo vadybos sistema.
• Organizacija neinvestuoja į žmonių išteklių tobulinimą.
Gauti tyrimo rezultatai
• Organizacijų veiklos efektyvumo vertinimo elementai gali būti:
◦ organizacijos valdymo sistemos efektyvumas;
◦ darbo organizavimo efektyvumas;
◦ išteklių valdymo efektyvumas;
◦ organizacijos mikroklimatas;
◦ prekių/paslaugų teikimo efektyvumas;
◦ vartotojų poreikių tenkinimo efektyvumas;
◦ organizacijos išorinių ryšių efektyvumas.
Gauti tyrimo rezultatai
• Parengta komunalinių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!