Darbuotojų verbavimas ir darbuotojų atranka

Kiekviena įmonė formuoja darbuotojų potencialą pagal savo supratimą, ekonomines galimybes, personalo ugdymo politikos taisykles ir pan. Efektyviai dirbanti įmonė turi kur kas didesnes galimybes suburti gerą personalą.
Labai svarbi darbuotojų vertybių sistema. Vertybių sistema lemia darbo sėkmę, kai yra skirtingas profesinio pasirengimo lygis, turi įtakos darbo etikai, moralei.
Joks verslas negali egzistuoti be tinkamų, perspektyvių darbuotojų, juo labiau būti pelningas. Pirmas žingsnelis kuriant efektyvią komandą – darbuotojų atranka. Ieškančių darbo daug, tačiau rasti gerą specialistą nelengva. Todėl bendrovės darbuotojų paiešką ir atranką patiki įdarbinimo agentūroms bei konsultacinėms firmoms. Darbdavys gali kreiptis ir į tradicines darbo biržas bei pasinaudoti vis populiarėjančiomis internetinės darbo biržos paslaugomis. Užsienyje įdarbinimo ir darbuotojų paieškos per internetą paslaugos teikiamos jau ne vienerius metus, Lietuvoje tokia galimybė atsirado visai neseniai. Pirmieji šioje rinkoje buvo portalai , vėliau prisidėjo , , ir kiti.
Įprasta darbuotojų ieškoti per pažintis ar skelbiamus spaudoje konkursus. Tačiau, esant dideliam kandidatų skaičiui, toks paieškos būdas atima daug laiko ir netaupo įmonės lėšų. Daugelis vadovų mano, kad išsirinkti darbuotoją nėra sunku, bet tam reikia ruoštis, to reikia mokytis. Darbdavys, kreipdamasis į konsultacinę firmą, kandidatų atranką patiki šios srities specialistams – psichologams. Taip jis sutaupo laiko. Konsultacinė firma dažniausiai skelbia viešus konkursus ir iš suplaukusių anketų atrenka kandidatus, atitinkančius darbdavio reikalavimus, kviečia į pokalbį, pateikia elgesio, asmenybės, charakterio nustatymo testus, įvertina galimybes sėkmingai dirbti tam tikrą darbą ir pateikia tris, keturis kandidatus, iš kurių vieną darbdavys pasirenka pats. Kitas darbuotojų paieškos būdas – vadinamoji galvų medžioklė. Tokiu metodu dirbama, kai reikia darbuotojo aukštoms pareigoms eiti – pirmos eilės vadovo.
Darbuotojų atrinkimas pagal amžiaus kriterijų yra labai abejotinas. Į šį klausimą galima atsakyti tik kompleksiškai įvertinus darbuotojus. Senas, patyręs, turintis daug dalykinių ryšių ir norintis mokytis, iniciatyvus darbuotojas gali būti vertingesnis nei jaunas, neturintis patyrimo darbuotojas.
Atranka – tai abipusis procesas, kurio metu organizacija sprendžia, siūlyti darbą ar ne, o kandidatas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!