Analizės

Komandinio darbo ypatumai

9.0   (2 atsiliepimai)
Komandinio darbo ypatumai 1 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 2 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 3 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 4 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 5 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 6 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 7 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 8 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 9 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 10 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 11 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 12 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 13 puslapis
Komandinio darbo ypatumai 14 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Šiuolaikinės organizacijos yra priverstos taikytis prie dinamiškų ir neretai komplikuotų aplinkos pokyčių. Didėjanti konkurencija verčia įmones keisti ne tik teikiamų paslaugų spektrą ar kokybę, bet ir vidinę organizacijos struktūrą.
Vis dažniau organizacijos sėkmė siejama su komandiniu darbu bei nuolatiniu darbuotojų tobulėjimu. Vis didesnė dalis vadovų suvokia, kad organizacija gali efektyviai veikti ir siekti užsibrėžtų tikslų tik subūrusi tobulai dirbančią komandą.
Visų pirma dėl to, kad komandinio darbo rezultatai gerokai geresni negu didelių organizacijų grupių ar individualiai dirbančių žmonių darbo rezultatai. Akivaizdūs pranašumai bendrovei – našesnė ir kokybiškesnė veikla, geresni rezultatai, mažesnės darbo sąnaudos, lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių, o atskiram individui – didesnės galimybės atsiskleisti.
Neretai komandinis darbas tapatinamas su darbu grupėje. Tačiau šiuolaikinei organizacijai, norinčiai įdiegti komandinį darbą, neužtenka tik sudaryti formalias darbo grupes – norint valdyti ir kuo geriau išnaudoti grupės potencialą reikia skatinti atskirų asmenybių bendradarbiavimą.
Grupė suprantama kaip žmonių bendrija, kurios narius jungia koks nors bendras požymis, bendra veikla, interesai, priklausymas vienai organizacijai. Dažniausiai būtent šiuo principu remiasi jūsų organizacijos skyrių darbas. O komanda turėtume vadinti tik tą kartu dirbančių žmonių grupę, kurioje visų asmenų buvimas yra būtinas bendram tikslui įgyvendinti ir kiekvieno grupės nario individualiems poreikiams patenkinti.
Jei bandytume suformuluoti tikslų komandos apibrėžimą, komandą veikiausiai apibudintume kaip efektyviai dirbančią grupę, pasiekusią tokį integracijos lygį, kai veiklos efektyvumą lemia vaidmenų pasiskirstymas tarp komandos narių, jų tarpusavio santykiai, bendradarbiavimas ir motyvacija.
Tikriausiai pastebėjote, kad kiekvienoje grupėje yra vienas aiškus lyderis, kiekvienas grupės narys dirba nesiderindamas prie kitų. Siekdami savų interesų, grupės nariai gali bet kuriuo momentu išeiti iš komandos. Kad taip neįvyktų, ženkite mažą, bet labai reikšmingą žingsnį – vadovavimą ir atsakomybę grupėje padalykite visiems nariams.
Kiekvienas grupės narys bus įsipareigojęs tam tikrą sutartą laiką dirbti grupėje, visi atsakys ne tik už save, bet ir už visą grupę. Būtent šie veiksniai ir yra komandinio darbo požymiai.
Organizacijos vadovai turėtų žinoti, kad komandinis darbas bus...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3783 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įvadas3
  • Komandinio darbo ypatumai „X“ įmonėje4
  • Webb ir Hobdel komandų skirstymas pagal grupes.5
  • Komandos normos.6
  • Efektyvi komanda įmonėje6
  • BRILL pateikta 6 pavyzdžius žmonių pozicijų grupėje.8
  • Problemos komandų struktūrose.9
  • Geras vaidmenų pasiskirstymas.10
  • Daugiadisciplinarinė komanda11
  • Išvados.13
  • Literatūra14

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
14 psl., (3783 ž.)
Darbo duomenys
  • Personalo vadybos analizė
  • 14 psl., (3783 ž.)
  • Word failas 149 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šią analizę

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Komandinio darbo ypatumai ir jo įvertinimas viešbutyje "Aukštaitija"

Komandinio darbo ypatumai ir jo įvertinimas viešbutyje "Aukštaitija" Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Komandinis darbas ir komandinio darbo ypatumai

Komandinis darbas ir komandinio darbo ypatumai Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Komandinio darbo ypatumai įmonėje

Komandinio darbo ypatumai įmonėje Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Komandinio darbo ypatumai: UAB "Asektas", viešbutis "Turnė"

Komandinio darbo ypatumai: UAB "Asektas", viešbutis "Turnė" Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Darbo organizavimo ypatumai skirtingose įmonėse

Darbo organizavimo ypatumai skirtingose įmonėse Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Komandinio darbo nauda ir trūkumai

Komandinio darbo nauda ir trūkumai Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Komandinio darbo privalumai: UAB "Vičiūnų restoranų grupė" picerijoje "Cerlie pizza"

Komandinio darbo privalumai: UAB "Vičiūnų restoranų grupė" picerijoje "Cerlie pizza" Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Lietuvos darbo rinkos ypatumai, jų poveikis personalo vadybai

Lietuvos darbo rinkos ypatumai, jų poveikis personalo vadybai Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Darbo vietų išdėstymo patalpoje ypatumai

Darbo vietų išdėstymo patalpoje ypatumai Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Komandinio darbo organizavimo pagrindai

Komandinio darbo organizavimo pagrindai Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Komandinio darbo privalumai

Komandinio darbo privalumai Personalo vadyba Peržiūrėti darbą

Komandinio darbo privalumai: UAB "Palink"

Komandinio darbo privalumai: UAB "Palink" Personalo vadyba Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt