Komandinio darbo organizavimo pagrindai

Senasis organizacinės struktūros modelis buvo pagrįstas hierarchijos nuostata, kad organizacijos vadovybė žino visus atsakymus ir atsako už organizacijos tikslus bei darbo procesus. O besiformuojantis komandų modelis remiasi naujomis nuostatomis – kad žinios ir atsakymai gaunami sudėjus visų organizacijos narių sugebėjimus ir žinias, kai jie sutelkiami į komandas.
Nuo seniausių laikų žmonės burdavosi į grupes siekdami išgyventi. Tai, ko negalėdavo įveikti vienas žmogus, neretai pavykdavo įveikti grupei. Poreikį būti grupėje, priklausyti grupei žmonės „atsinešė“ ir į dabartinį amžių. Žmonės priklauso šeimai, darbo kolektyvui, draugų ratui ir t.t. Tuos, kurie vengia socialinių kontaktų visuomenėje priimta vadinti „atsiskyrėliais“ ir į juos neretai žiūrima „šnairomis“.
Komandinio darbo organizavimu itin domisi užsienio autoriai, tokie kaip J. A. F. Stoner, R. E. Freeman, D. R. Gilbert, Jr. (“Vadyba”, 2001), K. B. Everard, G. Morris (“Efektyvus mokyklos valdymas”, 1997), P. Dalin, H. G. Rolf ir kt. (“Mokyklos kultūros kaita”, 1999).
Referato tikslas – apžvelgti komandinio darbo organizavimo pagrindus.
1. Supažindinti su komandinio darbo ypatumais mokslinės literatūros sampratoje.
2. Aptarti vadovavimo komandai ir jos narių, atliekamų vaidmenų ypatybes.
Metodai: mokslinės literatūros analizė.
Žmonės dažnai siekia priklausyti vienai ar kitai grupei, komandai. Tačiau tik pradėjus narystę grupėje, dažnai kyla abejonių, ką reiškia būti jos nariu, ar mano įnašas bus pripažįstamas. Todėl grupės vadovai turi savo dalyvavimu veikloje sumažinti įtampą tarp grupės narių, skatinti juos dalintis savo jausmais, mintimis. Efektyvų dalyvavimą grupės veikloje lemia keletas veiksnių:
• Saugumas. Susijungę į grupę žmonės jaučiasi saugesni ir stipresni. Grupei lengviau apsiginti nuo priešų, lengviau įtikinti kitus savo teisumu, išsikovoti geresnes sąlygas ir t.t. Žmonės grupėje linkę labiau pasitikėti savimi bei tampa atsparesni grėsmėms.
• Savęs vertinimas ir statusas. Grupė suteikia žmogui savo vertės jausmą. Pripažinimas grupės nariu ir gautas grupės nario statusas, lyginant su tais, kurie grupei nepriklauso, didina buvimo grupės nariu vertę, o kartu kelia ir savo vertės jausmą.
• Socialiniai poreikiai. Grupė patenkina socialinius žmogaus poreikius. Grupės nariai reguliariai bendrauja...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!