Darbo laiko organizavimo pagrindai

Darbo laikas skirstomas į įmonės ir darbuotojų darbo laiką.
Darbuotojo darbo laikas - tai laikas, kurį jis dirba įmonėje. Tas laikas matuojamas darbo valandomis, dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais.
Darbo savaitės trukmė. Normali darbo trukmė įmonėse negali būti ilgesnė kaip 40 valandų per savaitę.
ilgesnė kaip 12 valandų per parą.
išimtiniais atvejais tam tikrų kategorijų (gydymo, socialinės globos, vaikų auklėjimo įstaigų bei energetikos ir ryšių specializuotų tarnybų, taip pat avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo (pamainos) trukmė per parą gali būti ilgesnė negu nustatyta Šio straipsnio trečiojoje dalyje. Tokiu atveju vidutinė savaitės darbo trukmė negali viršyti 48 valandų, o poilsio tarp pamainų laikas turi būti ne trumpesnis kaip 24 valandos. Darbų, kuriems taikomi šie darbo ir poilsio režimai, sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Sutrumpinta darbo trukmė. Sutrumpinta darbo trukmė nustatoma: l)darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - 36 valandos per savaitę, o asmenims nuo 14 iki 16 metų - 24 valandos per savaitę; 2)moksleiviams, dirbantiems mokslo metais laisvu nuo mokymosi metu, darbo laiko trukmė per savaitę negali viršyti pusės maksimalios darbo laiko trukmės, nustatytos įstatyme; 3)darbuotojams, dirbantiems labai kenksmingomis darbo sąlygomis - ne ilgesnė kaip 36 valandos per savaitę. Konkrečią darbo dienos (pamainos) trukmę, atsižvelgdama į darbo sąlygų kenksmingumą, nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė; 4)riboto darbingumo asmenims - pagal medicinos arba invalidumą nustačiusios komisijos išvadą.
Kai kurių kategorijų darbuotojams (mokytojams, gydytojams ir kt.) sutrumpintą darbo trukmę nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Darbo dienų skaičius per savaitę, darbo pradžios, pabaigos pertraukų nustatymas. Darbo dienų skaičius per savaitę ir darbo dienos (pamainos) pradžia pabaiga, pertrauka pailsėti ir pavalgyti, papildomos ir specialios pertraukos darbo metu nustatomos vidaus darbo tvarkos taisyklėse, darbo (pamainų) grafikuose, kurie tvirtinami kolektyvinėje sutartyje numatyta tvarka. Dirbant pamainomis, privalo būti garantuotas tolygus pamainų keitimasis. Darbuotojams nustatoma penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis.
įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!