Darbo užmokesčio organizavimas organizacijoje: AB "Hidrostatyba"

Darbo apmokėjimas – svarbus personalo valdymo aspektas. Darbuotojai dirba tam, kad gautų atlyginimą, taigi darbo užmokestis yra labiausiai motyvuojantis dirbti veiksnys. Įmonės tai suvokia, tačiau ne visos turi galimybes nustatyti tokį darbo užmokestį, koks pilnai patenkintų darbuotojo poreikius. Visgi darbo užmokestis turi būti racionalus – ir tai suvokti turi ne tik įmonių vadovai, bet ir darbuotojai.
Tam, kad darbo apmokėjimo sistema būtų gera ir patraukli tiek darbuotojams, tiek įmonei, darbuotojai ir įmonė turi suvokti, kaip ir už ką darbuotojai įvertinami finansiškai, kokie kriterijai lemia didesnį ar mažesnį darbo užmokestį.
Šio darbo tikslas – išnagrinėti darbo apmokėjimo organizavimo teorinius aspektus ir darbo apmokėjimo organizavimą AB ,,Hidrostatyba”.
6. Parodyti AB „Hidrostatyba“ valdymo struktūrą;
7. Atlikti apmokėjimo už darbą organizavimo AB „Hidrostatyba“ tyrimą;
8. Suformuoti apmokėjimo už darbą organizavimo AB „Hidrostatyba“ išvadas ir pasiūlymus.
Darbo metodas – literatūros analizė, empirinis anketinės apklausos metodas.
Darbą sudaro keturi skyriai. Pirmajame skyriuje nagrinėjama mokslinė literatūra apie darbo apmokėjimo sampratą, principus, formas ir organizavimą. Suformuotas siūlomas tyrimo instrumentas – anketa, vertinant darbo apmokėjimo organizavimą įmonėje.
Antrajame skyriuje atliekami tyrimai ASP ,,Ežerėlio durpės”, vertinant darbo apmokėjimo organizavimą įmonėje. Tuo tikslu pateikta įmonės charakteristika, aptartas darbo apmokėjimo organizavimas, pristatomi atliktos darbuotojų anketinės paklausos rezultatai.
Trečiajame skyriuje pateikiamos išvados.
Ketvirtajame skyriuje suformuluoti pasiūlymai ASP ,,Ežerėlio durpės”.
PAVEIKSLŲ IR LENTELIŲ SĄRAŠAS
Paveikslai:
1 pav. Vietinės darbo užmokesčio formos atmainos (p. )
2 pav. Laikinės darbo užmokesčio formos atmainos (p. )
3. pav. Darbo apmokėjimo sistema (p. )
4 pav. AB “Hidrostatyba” valdymo struktūra (p. )
5 pav. Vidutinio darbo užmokesčio kitimas AB „Hidrostatyba“ 2003 – 2006 m. (p. )
6 pav. Darbo užmokesčio priklausymo nuo darbuotojų darbo rezultatų vertinimas AB „Hidrostatyba“; proc. (p. )
7 pav. Įmonėje taikomų darbuotojų įvertinimo metodų vertinimas AB „Hidrostatyba“; respondentų sk. (p. )
8 pav. Darbuotojų darbo rezultatų vertinimo sistemos AB „Hidrostatyba“ tyrimas; proc. (p. )
9 pav. Darbuotojų darbo užmokesčio priklausymo nuo darbo sąlygų vertinimas AB „Hidrostatyba“; respondentų sk. (p. )
10 pav. AB „Hidrostatyba“ atliekamų darbų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!