Šiuolaikinės esminės darbo organizavimo problemos organizacijoje

Šiandieniniai globalūs, žinių ekonomika pagrįsti hiperkonkurencingi rinkos santykiai kelia didelius iššūkius jų dalyviams. Konkurencinį pranašumą įgyja tos organizacijos, kurios geba savitai išsiskirti ir puoselėti bazines kompetencijas. Organizacijos siekia pritraukti tokius darbuotojus, kurie pasižymėtų išskirtiniais ir sunkiai imituojamais gebėjimais. Konkurencinė aplinka sąlygoja didėjantį kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų poreikį. Tuo tarpu vis daugiau specialistų orientuojasi į žmogiškųjų ir socialinių principų laikymąsi vykdant personalo politiką ir renkasi įmonę, kuri atsižvelgia į darbuotojų moralines teises. Todėl organizacijos turi atsigręžti į savo veiklos vertybes, žmogiškąjį kapitalą, kurio kompetencija yra šiandieninės organizacijos turtas ir ateities pranašumų garantas. Personalo, kuriančio pridėtinę organizacijos vertę, iniciatyvumas didele dalimi priklauso nuo galimybės veikti saugioje, kūrybiškoje, vienas kitam pagarbioje, atitinkančioje darbo etikos principus darbo aplinkoje.
Bet toli gražu ne visose organizacijose galima rasti tokia malonią darbinę aplinką. Tarp įvardinamų priežasčių tiek viešame, tiek ir privačiame sektoriuose veikiančiose organizacijose dominuoja: bloga darbinė atmosfera, nepriimtina žmonių ir procesų valdymo ir sprendimų priėmimo politika, darbų atlikimas, lydimas nuolatinio streso ir teisingumo stoka vykdant pagrindinius organizacinius įsipareigojimus darbuotojų, klientų ir kitų subjektų atžvilgiu ir kita.
Konfliktinės situacijos organizacijose yra dažnas reiškinys. Priklausomai nuo to, kokį dėmesį jų sprendimui skiria organizacija, vieni konfliktai gali būti trumpalaikiai, o kiti peraugti į ilgalaikius konfliktus. Jei konfliktinės situacijos jose nėra sprendžiamos konstruktyviai ir objektyviai, nėra siekiama konfliktų pašalinimo ar sumažinimo, tokių situacijų kartojimasis ir trukmė sukelia tam tikras individą ir organizaciją, jos mikroklimatą, be abejonės, ir veiklos efektyvumą neigiamai veikiančius veiksnius. Dažnai ilgalaikių ir besikartojančių konfliktų darbe poveikį patiriantys asmenys įvardina tai kaip vieno ar kelių asmenų „užsisėdimą“ kito darbuotojo atžvilgiu. Tik nedaugelis socialinės tarpusavio sąveikos metu nuolatos pasireikšiančius neigiamus komunikavimo veiksmus, vieno ar kelių asmenų nukreiptus prieš tam tikrą asmenį darbo aplinkoje, apibrėžia kaip psichologinį spaudimą, terorą ar engimą.
Engimas darbe – tai sąmoningas ir tikslingas procesas, į kurį dažnai įtraukiami ir kiti organizacijos nariai. Šiuo procesu yra siekiama sukompromituoti „nepageidaujamą“...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!