Organizacijos darbuotojų organizavimo sistemos analizė

8. Darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo organizavimas 5
9. Darbuotojų karjeros planavimas. 6
10. Darbuotojų organizavimo sistemos vertinimas ir jos tobulinimo galimybės 6
11. Darbuotojų skyriaus rengiamų dokumentų pavyzdžiai 7
Išvados 8
Literatūros sąrašas 9
Įvadas
Mokysies, tobulėsi, būsi patrauklus ne tik sau, bet ir darbdaviui. Šia taisyklę žino beveik visi darbuotojai, kurie mano, kad yra verti vis geresnės ir geresnės vietos įmonėje ar tiesiog organizacijoje. Smagu, kad šiandien daugelis darbdavių atidžiai vertina asmenis, jų galimybes, siekius priimdami į darbą ir nepamiršta nuolat juos skatinti geresniam, perspektyviam darbui.
Sėkmingai dirbančią organizaciją apibūdina efektyvaus lyderio charakteristika, darbuotojų motyvavimo svarba, analizuojamos konfliktų priežastys, efektyvūs pasitarimai, atidžios darbuotojų paieškos, atrankos, adaptavimo, atestavimo ir atleidimo iš darbo procedūros bei darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo, karjeros planavimo aspektai.
Sėkmingai dirbančių organizacijų patirtis rodo, kad mūsų dienų sąlygomis itin svarbiais konkurencinio pranašumo šaltiniais pripažįstami šaltiniai, esantys organizacijos viduje, - tai yra ŽMONĖS, gebantys patenkinti klientą, sparčiai įgyvendinti naujoves, kurios padeda organizacijai nurungti konkurentus.
Gerai suplanuota sistema, geri vadovo socialiniai klijai – pasitikėjimas padeda išsilaikyti, bet kuriai sistemai. Geri darbuotojai ir geras vadovas yra neatsiejami dalykai.
Savam darbe aš analizavau darbuotojų sudėtį, vadovaujančių darbuotojų santykį, darbuotojų kaitą, darbuotojų paieškos ir atrankos organizavimą bei kitus svarbius klausimus.
1. Darbuotojų organizavimą atliekančio padalinio ar už tai atsakingo asmens veiklos apibūdinimas.
Šiuo metu Lietuvoje alaus gamintojų yra labai daug. Rasti gerą specialistą šiuo metu gana sunku, nes dauguma yra išvažiavę į užsienį uždarbiauti, todėl darbuotojai buvo renkami iš savų arba pažįstamų tarpo. Kaip ir daugelio privataus sektoriaus įmonių steigėjai, investuotojai tampa tų pačių įmonių vadovaujančia valdžia: tai yra direktorius, administratoriai, darbų vadovai (vadovės), cecho darbuotojai ir t.t. ne išimtis ir ši įmonė, nes gerus darbuotojus rasti labai sunku.
Daugelis šių darbuotojų pradėjo dirbti nuo įmonės steigimo pradžios, darbdaviai turėjo puikią galimybę pažinti darbuotojus, jų gerąsias ir blogąsias savybes. Darbų apimtis ir įvairovė nuo pirmos dienos buvo labai didelė ir pakankamai gausi. Buvo reikalingi tokie...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!