Darbuotojų motyvacijos sistemos analizė : UAB "Vilkma"

Ramūnas Augys
Kaunas 2006
SUMMARY
Prepared by: Ramona’s Augys
Theme: The analysis of workers motivation at Ukmergės private limited company
Company “Vilkma”
Advisor: E. Stakeliūnienė
Educational institution: Kaunas College
Year: 2006
Pages: 40
The main subject of this work is the analysis of workers motivation: the influence of motivation upon workers, quality of work and loyalty. Suggestions are made now to improve the motivation of workers at work. Private limited company “Vilkma” workers motivation system is analyzed in this work. The analysis of motivation system is done by testing workers orally and in written form.
The main tasks and aims of this work are: to get a acquainted with theoretical material of staff motivation, its methods and meaning, to ascertain methods of used motivation and how it influences work efficiency, productivity, quality and so on., to find out how workers motivation or unmotivation influences an enterprise.
Motivation theories, workers motivation to work, money methods, the meaning of staff motivation, workers motivation during changeable times are analyzed in theoretical part of this work
A brief characteristics and character of private limited company “Vilkma” is given in theoretical part of this work. According to questionnaire made among workers, the motivation system and its problems and shortcomings are analyzed.
Present level of motivation system in private limited company “Vilkma”, its problems and suggestions how to solve them, how to improve the workers motivation system are given in the part of conclusions and suggestions.
LITERATŪRA
PRIEDAI
Anketa
ĮVADAS
Jau nuo senų laikų egzistuoja aforizmas, kad sėkminga kompanijos veikla yra jos darbuotojų sugebėjimų bei motyvacijos sandauga. Kompanijos personalas tai daug daugiau nei darbo jėga, tai pagrindinis kompanijos resursas ir kapitalas.
Darbuotojų motyvacija yra ar bent turi būti vienas iš svarbiausių klausimų direktoriams, vadovams, personalo vadovams ir vadybininkams. Vadovas turi sugebėti rasti jautrias stygas savo pavaldinių sielose, kurias įtakojant galima motyvuoti juos pasiekti aukštų darbo rezultatų. Teisingas nepiniginių motyvų naudojimas paskatina personalą kuo efektyviau naudotis savo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!