Darbuotojų motyvacijos sistemos

8 Lyderystė, vadovavimas – pavaldinių veiklos nukreipimas tam tikra reikiama linkme savo autoriteto ir savybių pagalba.
Yra naudojama įvairių darbuotojų motyvacijos variantų, tačiau išskiriami šie pagrindiniai :
• Materialiniai (šoriniai);
• Psichologiniai (vidiniai);
Šio darbo tikslas yra išsiaiškinti motyvacijos metodus ir kokiomis priemonėmis šie motyvacijos metodai yra taikomi, dėl kokių priežasčių. Būtent siekiama atskleisti motyvacijos taikymo metodus Lietuvos ir užsienio verslo įmonėse.
Iš senovės žinoma, kad apgalvotai paveikus žmones, galima pasiekti savo tikslus. Norėdami įgyvendinti savo sprendimus, taip turi daryti vadovai, tam panaudodami motyvavimo principus. Motyvavimas yra savęs ir kitų raginimas veikti asmens ar organizacijos naudai bei sudarymas tokių sąlygų, kada žmogus nori veikti ir aktyviai veikia asmens ar organizacijos naudai, derinant psichologinius žmogaus poreikius. Siekiant gerų rezultatų vadyboje, būtina suprasti žmonių elgseną ir pasinaudoti jų elgesiu, bei poreikiais.
Kiekvienas poreikis savaime iškelia jo patenkinimo motyvus, kurie kreipia elgseną į tikslo siekimą. (1 pav.)
Yra poreikių kurie tenkinami :
• tuo, kad žmogus gauna už darbą (atlyginimas)
• Darbo aplinka (bendravimas ir kontaktai)
• ir pačiu darbu (saviraiška ir kt.)
1. Materialiniai
1.2 Atlyginimas
Darbo užmokestis kaip motyvavimo priemonė, išsivysčiusiose šalyse yra aukštas pragyvenimo lygis, fizinis ir socialinis saugumas, todėl jose yra patenkinami visi poreikiai ir yra išgaunamas didelis bendradarbių suinteresuotumas. Tačiau besivystančiose šalyse ne visada net minimaliai ar vidutiniškai yra patenkinami žemiausiojo lygio poreikiai (Lietuva priskiriama šių šalių kategorijai), todėl juos patenkinti yra svarbu, norint didinti bendradarbių suinteresuotumą.
Šiandien daugeliui darbuotojų mokamas ne vien tik atlyginimas ar valandinis darbo užmokestis : jie taip pat gauna tam tikras skatinimo išmokas.
Besivystančiose šalyse yra labiausiai paplitęs atlyginimas už atliktą individualų darbą. Vienetinio darbo užmokesčio forma
Vienetinio darbo užmokesčio planas
Vienetinio darbo užmokestis yra seniausias ir vis dar plačiai tebetaikomas skatinimo planas. Darbininko uždarbis tiesiogiai susijęs su tuo, ką jis gamina : jam mokama fiksuota išmoka už kiekvieną gaminį. Šis skatinimo planas nėra labai veiksmingas, nes neskatina darbuotojų efektyviai dirbti, nes nėra skiriama žmogaus sugebėjimų tobulinimui čia darbuotojas dirba,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!