Darbuotojų motyvacijos sistemos tobulinimas "Vokė-III"

Vilnius, 2010
Trumpas įmonės aprašymas.....................................................................................16
Darbuotojų motyvacijos sistema šioje įmonėje..................................................17
Išvados.....................................................................................................................18
Naudota literatūra....................................................................................................19
Įvadas
Motyvavimas šiuolaikinėje valdymo sistemoje daro itin didelę įtaką. Motyvacija svarbi tuo, kad viskuo patenkintas darbuotojas savo pareigas vykdys nepalyginamai geriau už nemotyvuotą darbuotoją. Motyvai ir stimulai padeda atsiskleisti žmogaus sugebėjimams ir efektyviai panaudoti išteklius.
Vadovas prieš taikydamas vienokius ar kitokius motyvavimo būdus, privalo gerai susipažinti su darbuotojų poreikiais. Planuodamas ir organizuodamas savo įmonės veiklą, vadovas numato, ką ji veiks, kada, kaip ir kas privalo atlikti darbus. Kad organizacija įgyvendintų tikslą, vadovas privalo koordinuoti darbą ir priversti darbuotojus tą darbą atlikti. Vadovai savo sprendimus gali įgyvendinti pritaikydami pagrindinius motyvacijos principus. Taigi motyvavimo sistema įmonėje turi būti pagrįsta poreikių tyrimu.
Kadangi šiuo metu ekonominė situacija yra sunki, nepatenkinus materialių darbuotojo poreikių, moralinis skatinimas neturės reikšmingesnės įtakos darbuotojo darbo rezultatams. Tai yra opi problema, tačiau šiandien Lietuvoje labai sunku pateikti nors penkis moralinės motyvacijos metodus, kurie būtų naudojami kompanijoje su maksimaliu efektyvumu. Tai, turbūt yra ne tik „ekonominės krizės“ , tačiau ir mūsų gyvenimo būdo, mūsų mentaliteto pasekmės, nes iki šiol, darbo užmokestis lieka pagrindiniu paskatinimu darbui. Tokią, vyraujančią, motyvacijos sistemą reikėtu tobulinti, tad pabandysiu, nagrinėdama teorines žinias, bei remdamasi konkrečios įmonės pavyzdžiu pateikti ekonomiškai pagrįstų motyvacijos sistemos gerinimo pasiūlymų.
TEORINĖ DALIS
Motyvacijos sąvoka
Motyvavimo sąvoka kilusi iš lotynų kalbos žodžio „movere“ (judėti, versti). Motyvavimas suprantamas kaip judėjimo, veiklos priežastis, kuri skatina mus veikti, daryti. Motyvai gali būti konkretūs ir sąmoningi, tačiau dažnai jie būna nesąmoningi.
Tarptautinis žodžių žodynas motyvaciją (pranc. motivation) aiškina, kaip elgesio, veiksmų, veiklos skatinimo procesą, kurį sukelia įvairūs motyvai (lot. motivum) (t.y veiklos stimulai, susiję su individo poreikių tenkinimu) ar jų visuma. Vidiniai veiksmai, nesąmoningi troškimai, nerealizuoti tikslai, lemiantys žmogaus elgesį, veiklą.
Anot V.Gražulio, motyvacijos sąvoka bendraja prasme reiškia asmens psichologinę būseną (vidinę paskatą arba poreikį), kuri lemia jo „įsipareigojimo laipsnį“ veikti kažko siekiant.
Stephen P.Robbins teigia, jog motyvaciją galime apibrėžti, remdamiesi tam tikromis išorinio elgesio sąvokomis, nes suinteresuoti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!