Darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas Kauno darbo biržoje

Manoma, kad informacijos apimtis padvigubėja kas penkeri metai. Todėl bazinis išsimokslinimas leidžia išlaikyti reikiamą pasirengimo lygį neilgai. Praėjus tam tikram laikotarpiui, kiekvienas darbuotojas turi tobulinti savo kvalifikaciją. Svarbu organizuoti tų sričių kvalifikacijos kėlimą, kur žinių pokyčiai yra esminiai (pvz.: kompiuterinio raštingumo, užsienio kalbų ir kt.). Būtinumą mokyti darbuotojus, kelti jų kvalifikaciją sąlygoja pačių įmonių, įstaigų interesai ir poreikiai kvalifikuotų tarnautojų, kadangi nuo jų gabumų, energijos labai priklauso efektyvus darbo funkcionavimas. Įvairių įmonių, įstaigų, organizacijų personalas ir administracija yra suinteresuoti geresniais darbo rezultatais ir darbo užmokesčiu, todėl toks požiūris skatina valdžią nuolat ieškoti naujų viešojo administravimo sistemos efektyvumo ir produktyvumo didinimo būdų.
 susidaręs požiūris, kad nuolatinis personalo kvalifikacijos kėlimas yra kiekvienos įmonės, kiekvieno asmens sėkmingos veiklos laidas“ [5, p. 160].
Tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų kvalifikacijos gerinimo galimybes Kauno darbo biržoje.
Tyrimo problema –. darbuotojų kvalifikacija Kauno darbo biržoje.
Tyrimo objektas – Kauno darbo biržos darbuotojai.
1. KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO SAMPRATA, BŪDAI.
1.1 Kvalifikacijos tobulinimo samprata, pagrindiniai terminai
Kvalifikacija – kurią apibūdina “Darbo rinkos terminų ir sąvokų” žodynas tai darbuotojo tam tikros profesijos, specialybės įvaldymo laipsnis, specialių žinių ir darbo įgūdžių visuma, kurią žmogus įgijęs gali kokybiškai (kompetentingai) dirbti atitinkamos rūšies darbą. Kvalifikacijos lygis išreiškiamas: darbininkų - tarifinėmis kategorijomis; tarnautojų - pareiginėmis kategorijomis; mokslo darbuotojų - moksliniais laipsniais ir vardais.[2, p. 62]
Dabartinės lietuvių kalbos žodynas kvalifikaciją apibrėžia kaip tikimo, pasirengimo kuriam nors darbui laipsnį, kokios nors kokybės ir rūšies pažymėjimas, įvertinimas [1].
Kvalifikacija įgyjama, kai kompetentinga institucija nustato, kad asmens mokymasis pasiekė nustatytą žinių, įgūdžių ir bendrųjų gebėjimų lygį. Mokymosi pasiekimų lygis patvirtinamas įvertinimo procese arba sėkmingai užbaigus studijų kursą. Mokymasis ir įvertinimas kvalifikacijai gauti gali vykti per studijų programą ir/arba įgyjant patirtį darbo vietoje. Kvalifikacija reiškia oficialų vertės pripažinimą darbo rinkoje ir tolesnio ugdymo bei profesinio mokymosi procese. Kvalifikacija gali būti teisiškas leidimas užsiimti profesija [12].
Kvalifikacijos tobulinimas – mokymasis arba studijos, kai jas baigus neįgyjama aukštesnio lygio profesinė...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!